在職場上，有一些需要我們注意的潛規(guī)則，
比如，不要輕易的去問別人的工資是多少？
尤其是在不熟悉的朋友面前。
但是，身處職場，什么樣的人都有，
并不是所有人都會知道這個潛規(guī)則，
有些人喜歡了解別人隱私，喜歡與同事對比。
總是想知道別人一個月多少工資？
面對這樣的人，如果你不想直接告訴她，
每個月多少工資，你可以用以下2招技巧應(yīng)答，
這樣做既不得罪人，領(lǐng)導(dǎo)還會喜歡你，認(rèn)為你的情商比較高。
第一.反問法
在職場上，同事問你工資的時候，
如果你不想直接告訴他，可以用反問法。
當(dāng)他問你的時候，你可以說：
大家應(yīng)該差不多吧，你的呢？
這樣一來你不會處于被動的地位。
根據(jù)對方說出來的工資，再根據(jù)對方的為人，
你可以適當(dāng)?shù)倪x擇回答對方。
你要知道，在職場上，同事之間詢問工資，
是一些公司的禁忌。所以說，在職場上，
同事問你工資，你最好都不要回答。
因為你不知道他懷的是什么心態(tài)？
如果你的比他高，他可能會不服，背著你找領(lǐng)導(dǎo)理論？
為什么我和誰誰的工作內(nèi)容一樣，甚至比他努力，
工資卻沒有他的高呢？這樣不僅讓領(lǐng)導(dǎo)為難，
也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你情商低。所以，用反問法，
不會讓自己處于被對的地位，
被人當(dāng)作借口，替別人無端的背鍋。
第二.躲避法
在職場上，很多公司都規(guī)定不能私下問工資。
在你不想直接回答別人的時候，你可以用躲避法。
比如：同事問你工資多少?你可以告訴他，
這是根據(jù)很多因素決定的，有學(xué)歷，
工作經(jīng)驗等等，個人情況不同，工資也不同。
這樣回答即使沒有直接說工資，
對方也會認(rèn)為你說的有道理。
其次，你也可以直接告訴他，
舉一些案例回避這個問題。
你可以對同事說，上次，
公司的兩個人討論這個問題，
最后，都被開除了。
這樣回答，對方也不會再好意思問下去。
最后，總結(jié)一下，在職場上，
如果你的同事問你每個月工資多少，
你一定不要輕易的回答，
記住以上2點應(yīng)答技巧。
第一，反問法。
第二，躲避法。
這樣既不得罪人，還顯得你情商高。
希望對各位霸友們有所幫助。
在職場上收獲自己的好人緣。
本期話題：你愿意告訴同事自己的工資嗎？
責(zé)任編輯：冬陽
