不好意思,我并不認為有出息的人往往情商高,真相是,他們把有限的精力集中投入到了一個領域,達到了旁人無法短期內超越的高度,抓住機會獲得了一定程度的成功,成為別人眼里有出息的人,但這并不表示他們在所有領域都做得很好。
一個佐證是,很多晚婚族群,原因之一就是一心撲在事業(yè)上,這一點在發(fā)達城市極為明顯,心思全部放在工作中里,把別人用來找對象照顧孩子的時間全部砸在了加班與進修上,自然求仁得仁,事業(yè)比別人發(fā)展的好很多,那是因為他們付出了很多也犧牲了很多。
這些人在職場上多半很威風很厲害,能力很強且做事高度職業(yè)化,是行業(yè)里的翹楚。但和他們做朋友是不是一定就很開心很舒適呢,從我個人有限的經(jīng)驗而言,不全是,和我走得最近且玩得最自在的,始終是那些跟我發(fā)展進度接近且三觀一致的老兄弟們,而這些成功人士,往往都有自己犀利強勢的一面,做朋友需要你有一定的情商與段位,做伴侶也不容易。
他們全部的精力已經(jīng)用到了事業(yè)上,哪里還有閑工夫去顧及別人喜不喜歡自己,對自己感覺好不好。他們恰恰就是靠忽略了這些才能全神貫注到事業(yè)上的啊,在這種情況下去評判情商的高低,有點不合時宜。
所以,我想說,人生在世,時光飛逝,一眨眼人就成年了,再一眨眼人就老了,我們的精力是有限的。我很佩服那些無論是家庭還是事業(yè)都能操持得很好的人,他們才是最會過日子過人生的人,但這需要高超的智慧和旺盛的精力。
凡人能做的,就是把一天有限的24個小時,扣除掉吃喝拉撒睡以外的時間,分攤到工作與家庭上,依靠效率、思路、技巧與機遇獲得不同程度的成功。
做不到極致不要緊,但起碼每一項都過得去就行了。
那么,我想表達的第一個意思是,許多成功的商人與領袖,毫無疑問在財富與權利的積累上肯定有高人一等的地方,但不見得是合格的家長與舒心的朋友。情商的高低,與有出息與否,因果關系有,但并不是最強的,最核心的是你需要在一個領域做到無可取代,無論是軟件上的心智與知識,還是硬件上的資本與技術,這些才是決定你能否異軍突起殺出重圍的核心保障,情商不情商的,力量有限。
以此為基本語境,再來看這類人的情商,我想說,首先要能專注,要能自覺杜絕掉外界的干擾信息。
比如你嘗試任何事情,起初都會伴隨著種種挑戰(zhàn)與不如意,隨著投入的增多,如果回饋不及預期,或遭遇失敗,就會影響你的心情與判斷,外界對你也會產(chǎn)生負面評價。
這個時候,情商高的人,就必須控制住自己的心智與情緒,只要你堅信自己是對的,就要能杜絕掉外部的干擾,僅僅允許自己去理性地分析之前的得失。
所以,能控制住自己的情緒,排除外界對自己的負面干擾,是成大事者必備的能力,他們的心智始終牢牢控制在自己手里,不會輕易隨波逐流,這也造成了他們一定沒辦法成為你身邊溫暖知心的好友,這與他們血雨腥風的生存環(huán)境太不搭嘎,你也不能以一個尋常標準來判定他們。
此外,以一個高度職業(yè)化理性化的方式去待人接物,也是情商管理的一環(huán),也就是見不同的人說不同的話,但整體保持一個專業(yè)的水準,
我曾觀察過一些高級經(jīng)理的做事風格,挺有收獲。
首先,待人接物親切和善,尤其是對待中下級員工時,總是面帶笑容,讓你覺得很禮貌。
這是不樹敵,給自己樹立良好口碑,畢竟你在新人面前甩橫,對自己只有壞處。
其次,對待同僚點到即止,絕對不啰嗦,懂得收放,該合作合作,該提防提防。不過分熱情也不過分冷淡,非常講究距離感的把握。
這是政治智慧。同僚既是你的盟友,又是你的對手,是關系極為微妙的一群人,需要一定的手腕進行協(xié)調管理,在他們面前最好不要顯露情緒,而是公事公辦越職業(yè)越好保護自己。
最后,對客戶對領導,積極主動,樂于效勞,其實就算你做到老板了,也是更高群體的打工仔,社會里沒有人是可以獨立存在的,都需要依靠一部分人才能做成事,既然明白這點,在對待核心群體的時候,就需要拉得下臉彎得下腰,體現(xiàn)出服務于對象人群的得體感。經(jīng)理們之所以不需要忙日常事務,就是公司要他們把時間留給更關鍵的客戶群體好為公司帶來更高的收益的。
由此可見,對于這類在職場上要取得成績而言的人,他們需要處理的人際關系更加復雜,控制自己情緒的本事也要越大,而且要根據(jù)交往對象的不同迅速調整分寸感,且盡量控制住情緒的波動。
應該說,想要有所出息的人,面對的對手與挑戰(zhàn)也是越多的,你首先要做的,就是不能被自己的內心所打敗,要戰(zhàn)勝自己的情緒,這才是這類人在自我管理上最難的地方,非常人可及。