關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)，沒有絕對的好，也沒有絕對的差。只要適合企業(yè)的文化，適合下屬，那就是好領(lǐng)導(dǎo)。

親力親為老好人的領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)點(diǎn)：

1、能為下屬做出好榜樣

這種領(lǐng)導(dǎo)親和力強(qiáng)，什么事都要親自示范一遍。比如，做一項工作，他首先會先做一遍給下屬看，這對一些下屬來說，是很受益的，因?yàn)榭梢愿I(lǐng)導(dǎo)學(xué)一遍。

2、跟下屬打成一片，更容易獲得下屬的認(rèn)可

這種類型的領(lǐng)導(dǎo)，他會跟下屬打成一片，沒有架子，因此，下屬有什么事情都愿意告訴他，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系就像朋友的關(guān)系一樣，沒有過多的距離。下屬會更容易認(rèn)可他。

3、下屬的壓力小

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是老好人，所以下屬做錯了事，也不會責(zé)怪他，所以下屬的壓力小。

缺點(diǎn)：

1、下屬容易叛逆

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有架子，所以有些下屬會覺得你好欺負(fù)，當(dāng)遇到一些觸犯下屬利益的事情時，下屬容易叛逆，甚至頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

2、執(zhí)行力低

因?yàn)橄聦贈]有壓力，所以有時執(zhí)行任務(wù)的時候，會有所偏差，執(zhí)行力低。

3、團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力差

領(lǐng)導(dǎo)是老好人的，他不管下屬是能力強(qiáng)，還是能力差，都會公平對待，這對那些能力強(qiáng)的人來說很不公平。因?yàn)槔虾萌说念I(lǐng)導(dǎo)會把更多的事情交給能力強(qiáng)的下屬去做，而能力差的人，則可以少做事情，卻拿到同樣的工資。這會打擊大家的積極性，所以團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力差。

掌控全局、操控下屬的領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)點(diǎn)：

1、執(zhí)行力強(qiáng)

這種類型的領(lǐng)導(dǎo)，只要下達(dá)里任務(wù)，就只看結(jié)果，下屬怎么做他不管，你只要給結(jié)果給他，有結(jié)果，什么都好說，沒有結(jié)果，那無論你這個人跟他有多好，他都會批評你！因此，下屬的執(zhí)行力很強(qiáng)。

2、管理有權(quán)威

這種類型的領(lǐng)導(dǎo)跟下屬是有距離感的。平時很少跟下屬溝通，下屬不喜歡去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是，只要他下達(dá)任務(wù)，下屬沒有敢反抗的。

3、放權(quán)大

相比于老好人的領(lǐng)導(dǎo)，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)會放權(quán)，他會把很多權(quán)利交給下屬，所以，下屬的積極性也很大！

缺點(diǎn)：

1、下屬壓力大

這種類型的領(lǐng)導(dǎo)，會給下屬很大的壓力。因?yàn)橄聦倜粶?zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)在想什么，如果做不好，就會被批評。

2、下屬的執(zhí)行容易出偏差

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡指導(dǎo)下屬，所以下屬只能自己去摸索，在這個過程中，執(zhí)行就很容易出偏差。

3、對團(tuán)隊沒有歸屬感

領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)格，不跟下屬溝通，就會導(dǎo)致下屬對團(tuán)隊沒有歸屬感，因?yàn)楸舜酥g沒有交流。

所以，這兩種領(lǐng)導(dǎo)類型，都有好有壞。如果能夠取大家的優(yōu)勢，去掉彼此的短處，那就會更好！