稻盛和夫曾說(shuō)：“沒(méi)有一份工作是不委屈的，你的工資里本來(lái)就有一份是'委屈費(fèi)’。”
稻盛和夫的這句話，道出了每個(gè)職場(chǎng)人都必須經(jīng)歷或正在經(jīng)歷的境遇。
在職場(chǎng)這個(gè)“大江湖”里，不受委屈，是非常少見(jiàn)的；然而，在職場(chǎng)被欺負(fù)、被甩鍋、受委屈，反而是常見(jiàn)。
這，就是現(xiàn)實(shí)的生活寫(xiě)照。
關(guān)于職場(chǎng)歧視
在知乎看到一位HR的吐槽，她與分公司的經(jīng)理面試了一位財(cái)務(wù)主管，是一位37歲的女士，各方面都很優(yōu)秀，他們很滿意；不曾想，人事資料遞交到集團(tuán)總部時(shí)，被退回，不錄用的原因：這個(gè)崗位不要大于35歲的人。HR為了想留下這好不容易相中的人選，便向總部爭(zhēng)取，還是沒(méi)成功。列舉了那么多優(yōu)勢(shì)，都敗給了年齡。明明35歲的時(shí)候是最有經(jīng)驗(yàn)、能力也不弱的時(shí)期；但是，為什么在職場(chǎng)處處被嫌棄、被放棄？35歲，這個(gè)年紀(jì)，是公司裁員的第一人選；同時(shí)，在這年紀(jì)想再就業(yè)，找工作會(huì)找到懷疑人生。
普通人唯一能做的，就是在35歲前，在經(jīng)濟(jì)方面多攢錢(qián)，在工作方面多努力，上升到更高的職位；要不然，就只能接受低工資的工作。
要想自己的將來(lái)不被處處限制，自己能為自己做主，那就得逼自己成長(zhǎng)。關(guān)于背鍋那件事
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的不公平待遇，有時(shí)候甚至?xí)屛覀兏械綗o(wú)法承受。步入職場(chǎng)后，要知道一個(gè)道理：最傻的事，就是期待公平。
一家要是有2個(gè)以上孩子的話，父母都做不到公平對(duì)待；親人都如此，我們又怎么期望外人能給到自己公平呢？
職場(chǎng)中，背鍋，還會(huì)分為：主動(dòng)、被動(dòng)。
在職場(chǎng)，被別人甩鍋這種事，幾乎每天都會(huì)有發(fā)生，誰(shuí)都不愿意承認(rèn)自己工作中有錯(cuò)，有些人就會(huì)直接甩鍋給他認(rèn)為能欺負(fù)的人。
而主動(dòng)背鍋的人，是聰明的。當(dāng)然，他們也不是誰(shuí)的鍋他都背，通常是他的領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)的一些鍋，為了領(lǐng)導(dǎo)們的面子，他主動(dòng)攬到自己身上。雖然自己被罵、被責(zé)罰，也不怕，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記得他做的事，之后有資源自然會(huì)傾斜一些。
這就是職場(chǎng)之道，看不懂、看不透的話，自己憋著氣，既解決不了實(shí)際問(wèn)題，還把自己身體給氣壞了，多不值當(dāng)。當(dāng)我們學(xué)會(huì)如何面對(duì)和處理這些委屈，就能讓自己在職場(chǎng)中更加成熟和堅(jiān)強(qiáng)。不管是在工作，還是學(xué)習(xí)，追求成功的過(guò)程中，都是需要付出相應(yīng)的代價(jià)。關(guān)于察言觀色
前幾天一同事委屈的抱怨道，自己無(wú)緣無(wú)故被老板罵了一頓，還說(shuō)他怎么不罵小老板（總經(jīng)理），明明自己是按總經(jīng)理下達(dá)的命令執(zhí)行的。罵執(zhí)行的人，而不罵下指令的人，能解決問(wèn)題嗎？
她忽略了一點(diǎn)，就是她被老板罵的時(shí)候，老板的兒子（總經(jīng)理）也在，很明顯，老板就是罵給他兒子聽(tīng)的。
但是，他不會(huì)在員工面前罵他兒子，所以，才會(huì)有同事無(wú)辜被罵的一幕。
在職場(chǎng)，這樣的事很常見(jiàn)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)員工的某些行為非常不滿，但又怕直接批評(píng)會(huì)引起大家集體情緒反擊，便會(huì)挑與自己關(guān)系好的那個(gè)，在會(huì)上公開(kāi)批評(píng)；主要是想讓大家引以為鑒，殺雞給猴看。像這種操作，有時(shí)會(huì)提前打招呼，有時(shí)是臨場(chǎng)發(fā)揮。懂得領(lǐng)導(dǎo)用意的員工，自然會(huì)得到他的一些好處；而，沒(méi)讀懂領(lǐng)導(dǎo)用意的員工，還把自己的委屈到處說(shuō)，自然更加不會(huì)有好果子吃。
在職場(chǎng)中，有些委屈，是得要吃的；但是，得看吃得值不值。就像，有些上級(jí)的忽然發(fā)飆，其實(shí)并不是你的工作做得不好，而是他的情緒不好，或是他在他的上級(jí)那受了氣，才一級(jí)級(jí)往下撒氣。說(shuō)到受委屈這件事，工作中的委屈是無(wú)法完全避免的。我們要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，正確看待工作中的委屈；還要學(xué)會(huì)如何處理這種工作中的委屈。
要明白，工作中的一些委屈，并非完全是壞事；相反，還有可能是我們成長(zhǎng)的動(dòng)力和源泉。人，只有在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次的委屈之后，才能變得更加成熟和堅(jiān)強(qiáng)。
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