工作不比私有，需要有工作能力，同時更需要有會處理人際關(guān)系的能力。
人際關(guān)系處理不好，一天的工作也沒個好心情，人際關(guān)系處理的好，工作和氣，工作之余還可以做點自己喜歡的事，還能給別人留下好印象。
01、面對領(lǐng)導(dǎo)，表面答應(yīng)，私下衡量
在領(lǐng)導(dǎo)面前以領(lǐng)導(dǎo)為中心，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，表面答應(yīng)下來，私底下量力而行。
如果能把工作做到完美，盡可能發(fā)揮你的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能。如果不能，想辦法，找借口，把工作先擱置或者推出去。
我們單位就經(jīng)常發(fā)生這種事，剛才說緊急，沒過一會又不著急了。
如果你把工作做的完美，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你工作認(rèn)真，能力強。如果你逞強，工作又沒做到位，領(lǐng)導(dǎo)不但不會重視你，還會說你工作都做不好，沒能力。
但在領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，一定要表面先答應(yīng)下來，然后再去衡量這件事自己能否做好，如果不能按時完成，或者做的不漂亮，只想敷衍，那還不如干脆就不做。
但要記住一定要先答應(yīng)下來，如果你當(dāng)時就拒絕領(lǐng)導(dǎo)，一是會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你不聽他的，再一個就是領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你什么也干不了。
所以，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作時，本著先答應(yīng)，再衡量的原則。
02、與同事相處，表面一團(tuán)和氣，私下有自己的想法
和同事相處時，要記住無論對方說什么你只管聽著，表面可以嘻嘻哈哈，但重要的事不要參與。尤其是和你沒關(guān)系的事，就是別人打起來了，也和你沒半毛錢關(guān)系，我們?nèi)搜晕⑤p，不要引火上身。
私底下，我們要有自己的想法。我們可以和一、兩個說得來的人相處，不能多，多了就會生事端。
但和同事相處要把握分寸，同事和朋友不一樣，朋友可以講點心里話，和同事就不行。
和同事相處有利益關(guān)系，工作的利益，工資的利益。所以和同事相處最主要的就是把握好度。要知道什么能說，什么不能說，做到心中有數(shù)。
為什么我說可以和一、兩個同事關(guān)系近點？
因為，如果你在單位有點事，有時需要有人幫忙，或者為你說句公道話，不能讓所有人都成為看熱鬧的人，那樣我們會很孤單，很難受。
在處理人際關(guān)系，不要非黑即白。別人告訴你不要和人走的太近，你就和誰都保持距離，別人告訴你要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你就每天想著法的巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。
凡是都有度，做事要有自己的想法，要根據(jù)自己所處的環(huán)境懂得變通。但破壞自己原則和底線的事堅決不答應(yīng)。
懂得變通，有原則和底線，這樣的人，不管走到哪兒，都會受人尊敬。
而且你越是這樣做，越容易受到別人的重視。
所以，和同事相處，表面一團(tuán)和氣，私下有自己的想法，要學(xué)會做自己。
END
作者介紹：
分享人際關(guān)系成長干貨，傳播職場正能量。二十年體制職場經(jīng)驗，教你如何在職場中精進(jìn)自己。
