有讀者在公號(hào)后臺(tái)留言說，自己和同事的關(guān)系挺好，沒想到平時(shí)跟他挺好的同事，把他的家事跟其他同事說了，弄得他很狼狽。
想要質(zhì)問對(duì)方，礙于情面不好意思，心里就是別別扭扭的。
其實(shí)單位里，同事之間的關(guān)系就是利益上的交換，工作上可以互相幫個(gè)忙。
但是關(guān)鍵時(shí)刻，比如升職、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，出頭的機(jī)會(huì)，就是這些能帶來好處的事，可能同事間就會(huì)撕破臉。
排擠對(duì)方，或者用手段逼對(duì)方退出競(jìng)爭(zhēng)，讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)對(duì)方，總之就是讓你競(jìng)爭(zhēng)不成功。
而讓你競(jìng)爭(zhēng)不成功的方法，可能就是你自己透露給對(duì)方的，讓對(duì)方抓住你的把柄，大做文章的。
所以在單位，和同事之間的交往，一定要注意，有些紅線千萬不能踩。
1、說話，三分真情，七分假意
人和人之間的相處，關(guān)鍵還是通過溝通。
如果你和同事的溝通，沒有界限，一股腦的全都倒給對(duì)方，比如家庭里發(fā)生的事，工作中發(fā)生的事，只要和你有關(guān)的，你事無巨細(xì)的告訴對(duì)方。
說者無意，聽者有心，如果對(duì)方?jīng)]想法，或者暫時(shí)你們之間沒有利益沖突，那么，這時(shí)你說什么不要緊，但是如果你們之間有利益沖突，對(duì)方可能就會(huì)拿你的話做文章。
比如，斷章取義，扭曲事實(shí)，就是只要能整倒你，對(duì)方都會(huì)拿來用，這時(shí)你想要辯解，真的很難。
所以工作中，和同事交流，一定要多留個(gè)心眼，說話時(shí)，說三分留七分，三分真情，七分假意，真真假假，讓對(duì)方分辨不清。
2、做人低調(diào)
在同事面前不要炫耀自己，做人要低調(diào)，即使你有資源，有財(cái)富也要低調(diào)。
人，天生就會(huì)嫉妒，不能看到別人比自己強(qiáng)，如果別人比自己強(qiáng)，心里就會(huì)失去平衡。
嫉妒，可以殺死一個(gè)人。同樣在職場(chǎng)上，因?yàn)榧刀剩氡M辦法害人的人比比皆是，這可不是危言聳聽。
而且，我們對(duì)身邊的同事并了解，我們不知道對(duì)方的出生背景，生長(zhǎng)環(huán)境，尤其是那種心靈扭曲的人，做起事來令人發(fā)指。
電影《隱秘的角落》中，男主人公表面斯文，下起手來，心狠手辣。
所以我們和同事相處，一定要低調(diào)，你不知道身邊都是什么樣的人，不要因?yàn)樽约旱膹垞P(yáng)，引火燒身。
3、表面和氣，做到心中有數(shù)
有的人喜歡在職場(chǎng)中表現(xiàn)高冷。當(dāng)然高冷的人讓人琢磨不透，也讓人不容易接近，還有就是讓人產(chǎn)生畏懼。
但是扮高冷有個(gè)特點(diǎn)，就是遇到別人挑戰(zhàn)的時(shí)候，你要有能力為自己兜底。
沒能力為自己兜底的高冷，可能最后就變成了笑話，
尤其是那種沒背景，沒資源的人，你的高冷，只只能讓別人遠(yuǎn)離你，當(dāng)然也包括領(lǐng)導(dǎo)。
可想而知，如果領(lǐng)導(dǎo)也離我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，我們還能得到什么好處。
反而是那些表面和氣，私下有主意的人，更容易在工作中得到好處。
4、和同事相處，能幫就幫
俗話說，”人情留一線，日后好相見。”
很多人可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，就是我們?cè)诠ぷ髦信c同事相處的時(shí)間，要比和家人相處的時(shí)間都長(zhǎng)。
除去吃飯睡覺休息的時(shí)間，我們幾乎大部分時(shí)間，都是和同事在一起。
這種情況下，就更要和同事處理好關(guān)系了。
我們不可能因?yàn)楹屯卖[矛盾辭職，也不可能立刻就能離開這個(gè)環(huán)境。
既然我們沒辦法改變環(huán)境，那我們就改變自己，去適應(yīng)環(huán)境。當(dāng)同事提出幫忙時(shí)，在自己力所能及的情況下，我們就可以伸出援手，畢竟同事之間需要互相幫助的。
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