辭職了，也要優(yōu)雅離開
公司專門為辭職員工開歡送會(huì)
職員辭職是最平常不過(guò)的事，可最近一家文化傳媒公司一位員工的辭職，卻感動(dòng)了許多人。據(jù)報(bào)道，該公司專門為這名員工開了送別會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)還被其辭職信感動(dòng)得流了淚。事實(shí)上，辭職信的內(nèi)容并不特別，只是一個(gè)工作交接說(shuō)明而已，根本算不上什么辭職信，不過(guò)，字里行間卻透露出了一個(gè)員工即使離職也要負(fù)責(zé)到底的工作態(tài)度和對(duì)凡事都心懷感恩的品德。在大多數(shù)網(wǎng)友看來(lái)，這封被稱為最牛的辭職信，牛就“牛”在了責(zé)任和坦誠(chéng)上。
離職前收拾好手頭工作
讓人感動(dòng)的辭職員工秦小姐，因?yàn)閭€(gè)人原因向公司遞交了辭職信。這封樸實(shí)的辭職信其實(shí)只是一份工作交接說(shuō)明，卻帶給了公司領(lǐng)導(dǎo)最真實(shí)的感動(dòng)。“她在要離開的時(shí)候，心里仍裝著單位，仍系著她的工作。”公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，從她留下的對(duì)公司今后十分重要的信息中，可以看到這個(gè)女孩對(duì)公司的真摯感情。就為了這個(gè)，公司決定為她開送別會(huì)。
有網(wǎng)友表示，這封最牛的辭職信可以給職場(chǎng)人士這樣的啟示：不要以為每次離開的時(shí)候可以隨便丟下爛攤子，甚至故意設(shè)置障礙不讓后來(lái)的人順利接手工作。因?yàn)檫@一切都關(guān)系到你自己的職場(chǎng)口碑和個(gè)人形象。誰(shuí)都吃不準(zhǔn)哪天兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈就又碰到了“老對(duì)手”。
這些離職方式不夠明智
方式一：讓老板措手不及 一位公司老總氣憤不已地對(duì)記者說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來(lái)還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬(wàn)別輕易嘗試。
方式二：對(duì)資料暗做手腳 離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚至能幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟。然而許多公司高管表示，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來(lái)，他們心中立刻會(huì)多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。
方式三：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)怨言 對(duì)上級(jí)已經(jīng)忍耐了一段時(shí)間的席先生走進(jìn)上司辦公室，第一次在上級(jí)面前大聲說(shuō)：“我來(lái)這兒是告訴你，老子不干了！這是我所見過(guò)的、絕無(wú)僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！”這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。你這樣就走，頂多讓你解氣，但更壞的影響則留給了你自己——— 同行的圈子不會(huì)太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了。
想離開，四步可以搞掂
從法律角度講，除了在試用期和出現(xiàn)法定可以立即解除合同的情況，你可以隨時(shí)離開單位外，你必須提前30天以書面方式通知單位。否則，單位可以以違反規(guī)定為由而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要選擇合適的方式離開。以下四步可供離職者參考：
第一步：寫辭職信 合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。
第二步：和主管詳談 在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)不錯(cuò)，或者身為公司的骨干，那么主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明立場(chǎng)，并堅(jiān)持初衷。
第三步：交接工作 在接替的人來(lái)了之后，你必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。
第四步：人事手續(xù) 決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦?！?/div>
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