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在面試開始之前，大公司一般都會(huì)要求候選人完成在線測(cè)評(píng)，這些測(cè)評(píng)有限時(shí)的也有不限時(shí)的，有時(shí)候甚至有一兩百道題目需要完成。

那么今天我們就來(lái)了解一下在線測(cè)評(píng)。這些測(cè)評(píng)通?？梢苑譃橹橇y(cè)評(píng)、專業(yè)測(cè)評(píng)

和心理測(cè)評(píng)。這些測(cè)評(píng)有什么用呢?

1、通過智力測(cè)評(píng)和專業(yè)測(cè)評(píng)，可以了解你的智商水平、通識(shí)能力、專業(yè)水平;

2、根據(jù)心理測(cè)評(píng)，了解你的人格特質(zhì)、行事方法是否與企業(yè)文化、應(yīng)聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養(yǎng)目的是未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人，那么企業(yè)希望在你的測(cè)評(píng)中能看到領(lǐng)導(dǎo)能力。

每家企業(yè)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的采納使用不同，有的企業(yè)要求智力測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)要求達(dá)到某及格線之上，心理測(cè)評(píng)只作為參考依據(jù);而有的企業(yè)會(huì)將心理測(cè)評(píng)也作為篩選依據(jù)。因此不同企業(yè)對(duì)測(cè)評(píng)的重視程度是不同的，我們自然不能掉以輕心。

有哪些測(cè)評(píng)類型且如何應(yīng)對(duì)：

1智力測(cè)評(píng)

智力測(cè)評(píng)一般與公務(wù)員筆試內(nèi)容行政能力測(cè)試內(nèi)容相同，這部分題目在企業(yè)的在線測(cè)評(píng)中需要計(jì)時(shí)，也有標(biāo)準(zhǔn)答案。智力測(cè)評(píng)檢驗(yàn)的是你通識(shí)能力，包括邏輯推理、言語(yǔ)理解等等。

因?yàn)橹橇y(cè)評(píng)與行政能力測(cè)驗(yàn)內(nèi)容相近，大家可以在網(wǎng)上搜索行政能力測(cè)驗(yàn)的做題技巧，尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分，可以較快與未準(zhǔn)備過的求職者拉開差距。

2.專業(yè)測(cè)評(píng)

專業(yè)測(cè)評(píng)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)性有關(guān)，題型多樣化，計(jì)時(shí)答題。但由于對(duì)求職者專業(yè)方面的考量在后續(xù)面試會(huì)涉及，因此專業(yè)測(cè)評(píng)出現(xiàn)的較少，一般是大型企業(yè)為了提高招聘效率會(huì)使用專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)。智力測(cè)評(píng)和專業(yè)測(cè)評(píng)屬于知識(shí)能力測(cè)驗(yàn)層，換句話說(shuō)，這部分內(nèi)容其實(shí)是企業(yè)將過去的紙質(zhì)筆試電子化了。

通過專業(yè)測(cè)評(píng)與掌握業(yè)務(wù)方向面試一樣，主要是在生活學(xué)習(xí)中掌握并提高自己的專業(yè)水平。

3.心理測(cè)評(píng)

剩下不計(jì)時(shí)的題目就是心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)又可以分為性格測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)、心理健康測(cè)評(píng)等。通常題庫(kù)包含的量表還會(huì)有:艾森克人格測(cè)驗(yàn)、卡特爾16pF、MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)....··如果有興趣可以去網(wǎng)上搜索自我測(cè)評(píng)，進(jìn)行職業(yè)探索。

心理測(cè)評(píng)部分大多數(shù)試題測(cè)評(píng)題目導(dǎo)向較強(qiáng)，根據(jù)題目就可猜到出題者意圖。雖然題目要求求職者根據(jù)直覺選擇，但建議思考幾秒，是容易到達(dá)自己期望水平的。