今年求職市場競爭激烈，作為面試官,每天我們都會收到大量求職者的簡歷，那么我們會從哪些維度來快速篩選這些簡歷呢，今天我就為大家整理了一份HR篩選簡歷常規(guī)指南。
1.看硬性條件：學(xué)歷背景、公司背景、崗位、崗位職級等重點(diǎn)關(guān)鍵詞，符合標(biāo)準(zhǔn)我才會進(jìn)行下一步，如果不符合標(biāo)準(zhǔn)，就直接過濾了。
2.工作經(jīng)歷的相關(guān)性：工作/個人經(jīng)歷”等區(qū)塊的重點(diǎn)詞，判斷求職者是否符合崗位最低要求符合即會邀約或者進(jìn)入下一輪篩選。
3.行業(yè)相關(guān)性：再刷到最后一份工作，滾動往前瀏覽各項工作經(jīng)歷，看幾個方面:主要集中在什么行業(yè)領(lǐng)域、什么崗位領(lǐng)域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關(guān)系，絕對加分，是不是有一個職業(yè)上升曲線，還是一直停在原地。時間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期。
4.看之前工作的深入程度：所掌握的技術(shù):是不是緊缺技術(shù)，如果是，立馬加分。所做的項目:是不是很有料，所承擔(dān)的責(zé)任有多大，“負(fù)責(zé)”和“協(xié)助”顯然是職級不同的。
還沒有找到工作的寶子們千萬不要著急，雖然今年求職競爭較大，但是我們每周還是會有很多寶子拿到offer,而且還有候選人是漲薪錄取的。同時從4月底的數(shù)據(jù)來看，競爭已經(jīng)減緩，只要大家沉下心來，對標(biāo)心儀公司和求職目標(biāo)不斷優(yōu)化簡歷你們也一定能找到心儀的工作。
