在日常安全生產(chǎn)工作中，我們常常會(huì)看到這樣一些管理者，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為時(shí)，往往只進(jìn)行口頭的說(shuō)服教育，而沒(méi)有按照規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)上的處罰。問(wèn)及他們?yōu)槭裁床话匆?guī)定辦時(shí)，他們總是以職工不容易、教育教育算了等理由來(lái)解釋?zhuān)腥松踔琳f(shuō)這體現(xiàn)了人文關(guān)懷，符合治局理念要求。
殊不知，如此下去危害有三：一是對(duì)治局理念的理解錯(cuò)誤。人文關(guān)懷是以嚴(yán)格管理為前提的，撇開(kāi)了嚴(yán)格管理的人文關(guān)懷是偏頗的、不講科學(xué)的；二是對(duì)管理規(guī)定的褻瀆。如果一味地只對(duì)違章職工批評(píng)教育，不正當(dāng)運(yùn)用罰責(zé)手段，長(zhǎng)此以往規(guī)章制度就如同廢紙、形同虛設(shè)，而規(guī)章就會(huì)跌入被藐視的谷低，管理的權(quán)威性就會(huì)逐步喪失；三是對(duì)職工和企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。如果一次違章不處罰，就會(huì)出現(xiàn)第二次、第三次，甚至還會(huì)波及開(kāi)來(lái)，造成職工普遍違章，最終釀成事故的可怕后果，職工和企業(yè)的利益雙雙受損。
還是那句老話(huà)，“好人主義”要不得。各級(jí)管理者如不能深刻地認(rèn)識(shí)到它的危害性，將“好人”繼續(xù)做下去，那他勢(shì)必逃脫不了被淘汰更換的命運(yùn)，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是不需要這樣的“好人”的。
