組織渙散，紀律松弛在于管好一把手和主管領導。現(xiàn)在有的單位還是流行拍馬屁講靠山，會溜須拍馬、見風使舵的人總比一本正經(jīng)的人得領導歡心與重用，有靠山的也是如此。甚至有些領導就是靠這些人掌握著財務、人事、后勤總務等等這些大大小小的權力和利益通道。有想升職得好處的人也可以通過這些人進言送禮，然后得到調(diào)動和提拔。在單位里位子好肯定就薪水多油水好，并且工作輕松自由沒有人管?？嗷罾刍羁梢灾概蓜e人干，擔責任的事往下面推，干的人永遠都是錯，領導總沒錯。考勤制度都是針對下面人的，領導說好就好，領導說不好就不好。這些掌權的人在單位里指鹿為馬、橫行霸道，弄得人心渙散、意志薄弱、烏煙瘴氣。
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