日前，媒體報道，2011年度國家公務員考試報名審核工作已于26日18時結束，報名人數達到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀錄。
大家為何對公務員如此鐘情？公務員如何即“白領”和“金領”后成為香餑餑？近5000人搶一飯碗究竟為哪般？這背后其實有著深刻的社會背景。
首當其沖的是就業(yè)壓力。2010年中國應屆畢業(yè)生的數量達到660萬，如何消化這一龐大的就業(yè)群體成為全社會關心的問題，而自公務員選拔向社會公開考試以來，過去遙不可及的國家政權管理開始向普通公眾敞開大門。而一畢業(yè)就想穩(wěn)定成為很多大學生所追求的終極目標。
其次是公務員有著不錯的福利待遇。當金融危機摧垮了無數民營私企的時候，國企和事業(yè)單位依舊收入較穩(wěn)定、福利有保障、工作夠體面，這些都是吸引國民報考公務員考試的重要因素。
第三，對“權力”光環(huán)的向往。公務員總是和權力機關聯系在一起，百姓總是以為他們有著各種特權。自然，有許多人有著想加入“紅領”群體的沖動。
筆者認為要讓國考熱降溫，我們不能一味指責那些參加國考的人們，全社會要做的事很多，其中，最重要的有兩點：
首先要改革公務員運行管理機制，弱化公務員身上的權利色彩。本質上講，國家公務員就是為大眾服務的。回歸公務員的服務職責，大家對公務員自然有著更理性的認識，也就不會盲目追風。
其次，全社會創(chuàng)造好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。有了好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境，自然就有更多的人不再盯著公務員的“鐵飯碗”不放。
