人情世故的十個定律，明白人才能越混越開，不要等到吃虧后才吸取教訓。
隨著人生經驗的累積，我們會明白越來越多的道理，
而如果什么事情都要自己經歷一遍，會錯過很多的機會。
關于人情世故，我們盡早的明白一些道理，
比自己錯過了以后才吸取教訓要劃算得多。
第一，矛盾定律
首先你要明白一件事：在公司里，人和人之間的關系不是完全一致的，
有人的地方就有江湖，所謂一朝天子一朝臣，
和領導不要走得太近，但也不能太遠。
走得太近了，你就必須要站隊，但一旦你倚靠的大樹倒了，你也就跟著倒霉；
離得太遠也不行，好處永遠得不到。
另外還要記?。褐灰欣娴牡胤?，就一定會有矛盾。
第二，帕金森定律
公司越大，人越多，官僚主義和自我膨脹就不可避免，目前無藥可治。
第三，尷尬定律
會干的不如會說的，會說的不如會寫的，會寫的不如會看的，
苦干的不如巧干的，率先升職的不一定是能力最強的。
第四，變臉定律
說到底，職場就是一個舞臺，人人都是演員，
面對不同的場景，不同的利益，隨機應變，看風使舵，是立身之本，生存之道。
第五，不公定律
有句話叫做“能者多勞”。
但也要看勞的是什么？如果是大家都能做的事情，那只會永遠有干不完的事，
如果是別人都干不了，只有你能做，你就很有價值。
所以，如果都能干的事情，就不要傻傻地去自己一個人干，
因為干得多錯的多，少干或者不干的人，常常卻因為沒有犯錯誤，而給領導留下好印象。
第六，加班定律
如果領導在加班，下屬就不能理直氣壯地走，
因為這時候你加班是敬業(yè)的表現(xiàn)，不加班多多少少給人留下不負責任的印象，
但若領導不在，加班也是白忙。
第七，趨同定律
你會發(fā)現(xiàn)，領導的愛好慢慢會成為辦公室所有人的共同愛好。
當然，領導真正的愛好，你想象不到。
第八，轉移定律
如果你領導的領導批評了你的領導，那么你的領導也就會來批評你，
你被無辜地當作了“出氣筒”。
你如果再去找被你領導的人出氣，那就是默默地被別人給影響了。
第九，關系定律
有本事和有關系可以作為職場上評判的兩條線，有沒有本事和有沒有關系，可以把人分成四類，分別有四種不同的結局。
有本事沒關系的，吃苦飯；
沒本事有關系的，跟著吃；
有本事又有關系的，不愁吃；
沒本事又沒關系的，看別人吃。
第十，對錯定律
犯了錯誤以后立刻認錯的，是基層員工；
犯了錯但保持沉默的，是基層管理者；
犯了錯還能找到理由的，是中級管理者；
犯了錯誤也不認的，是高級管理者；
犯了錯，大家還說沒錯的，是“一把手”。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
這些人情世故不懂，那只能等自己吃了虧再吸取教訓吧。
