“女性不適合創(chuàng)業(yè)”是社會中偏見導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象（李開復(fù)微博）
“女性不適合創(chuàng)業(yè)”是社會中偏見導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
在一個(gè)少偏見的社會里，我們可以看到女性創(chuàng)業(yè)的成功案例：1994年盧旺達(dá)大屠殺，25%男人被殺，導(dǎo)致國家面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)。但是，女性創(chuàng)業(yè)者參與了國家的重建，接近一半的創(chuàng)業(yè)者都是女性，幫助盧旺達(dá)的GDP成長在非洲名列前茅。
聯(lián)合國的研究機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了女創(chuàng)業(yè)者其實(shí)有很多優(yōu)勢。
比如說：1）女創(chuàng)業(yè)者更有責(zé)任感，貸款償還率遠(yuǎn)超難創(chuàng)業(yè)者；
2）女創(chuàng)業(yè)者在困境中更有自我控制力；
3）女創(chuàng)業(yè)者往往是更好的管理者；更受員工認(rèn)可；
4）女創(chuàng)業(yè)者更能夠打造良好團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化。
美國著名研究機(jī)構(gòu)Catalyst 2008年的研究發(fā)現(xiàn)：有女性董事和高管的公司，最后的回報(bào)(return on equity)比那些沒有的要高53%。理由可能是：
1）女高管更能代表女用戶，讓管理層有更全面的用戶理解，2）在這個(gè)時(shí)代還拒絕用女高管的企業(yè)可能也代表落后、偏見，因此表現(xiàn)不佳。
