中新社北京9月14日電 (記者 張蔚然) 最高人民法院近日出臺司法解釋，規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
最高人民法院今天舉辦新聞發(fā)布會，介紹《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》有關(guān)情況。最高人民法院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工表示，自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華表示，企業(yè)要求勞動者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，而且加班不能無度，強(qiáng)迫加班是違法的。司法解釋(三)合理分配了勞動者加班事實的舉證責(zé)任。
近期有媒體報道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資，且與工資報酬數(shù)量相等，高法對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對職工的訴求予以支持。
司法解釋(三)還界定了勞動爭議案件的受案范圍。對社會保險引發(fā)的勞動爭議作出規(guī)定：對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。
司法解釋還規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
孫軍工說，最高人民法院和各高級人民法院將指導(dǎo)各地法院建立專業(yè)的勞動爭議審判組織，使勞動爭議案件在審判結(jié)構(gòu)、審判方法、審判能力和審判質(zhì)量等方面實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
司法解釋未對勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議做出明確。杜萬華說，司法解釋(三)不可能解決所有勞動爭議問題，勞務(wù)派遣非常復(fù)雜，今后將對這個問題加大調(diào)研力度，逐步解決。(完
