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中共南通市市級機關事務管理局黨組近年來，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的原則，從切實加強機關文化建設入手，用先進的文化凝聚隊伍、激勵士氣、引導取向、約束行為，努力打造團結(jié)和諧、敬業(yè)奉獻、務實創(chuàng)新、充滿活力的干部隊伍，機關干部綜合能力水平大幅提升，有力地促進了機關事務管理工作的健康、和諧發(fā)展。一是以機關文化建設統(tǒng)一思想，凝聚人心。積極弘揚導向正確、積極向上、鮮活生動的機關后勤文化，不僅有利于營造機關的和諧環(huán)境、塑造政府形象和提高公信力，對加強政府自身建設和效能建設也具有重大意義。在多年加強機關文化建設的基礎上，2009年我局發(fā)揮集體智慧，凝煉了“和、勤、優(yōu)、廉”的現(xiàn)代后勤文化，在全局大力培育和諧和睦、和衷共濟的“和文化”，勤懇勤奮、勤勞勤儉的“勤文化”，爭先創(chuàng)優(yōu)、盡善盡美的“優(yōu)文化”，清正廉潔、嚴于自律的“廉文化”，在全體干部中樹立起了共同的核心價值觀。隨著機關文化建設不斷深入人心，全局上下大局觀念不斷增強，做到了跳出機關后勤看機關后勤，站在服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展、服務市委、市政府中心工作的高度，認真謀劃機關事務管理工作，形成了處處講大局、事事爭一流、服務無止境的工作理念和“后勤要勤、更好才好”的服務品牌。同時，全體干部自覺把“包容會通、敢為人先”的南通精神融入機關文化建設中，激發(fā)了勵精圖治創(chuàng)事業(yè)的勇氣、開拓創(chuàng)新闖新路的銳氣、敢于超越爭一流的志氣，凝聚了科學發(fā)展的合力。二是以機關文化建設錘煉隊伍，提升素質(zhì)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，機關后勤工作早已突破了傳統(tǒng)的模式，注入了科學管理、現(xiàn)代服務、文化建設等多元化內(nèi)涵，干部職工的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務能力對后勤管理水平、服務質(zhì)量產(chǎn)生的影響日益顯著。面對新的形勢和要求，我局通過多渠道的文化載體，廣泛開展富有機關后勤特色的文化主題實踐。多年來，致力于推進每人每年讀一本好書、學一項技能、受一次培訓、搞一個調(diào)研、辦一件實事、愛一種運動“六個一”全員素質(zhì)提高計劃，并將其作為個人年度考核的一項硬性指標來落實。通過幾年的努力，逐步使機關干部的學習從單純知識、技能的獲取，上升為綜合能力的提升，促使整個干部隊伍在學歷教育、崗位培訓、技能掌握、文化素養(yǎng)等各方面綜合素質(zhì)得到了長足發(fā)展。目前我局機關在編干部本科及以上學歷占總數(shù)的87%，研究生學歷占總數(shù)的19%，形成了干部強、處室強、整體強的良性能力結(jié)構(gòu)。最近，又以貫徹落實黨的十七屆六中全會、市十一次黨代會精神為契機，舉辦了“首屆南通機關后勤文化節(jié)”，組織開展了崗位大練兵、知識競賽、紅歌會、書畫攝影展等豐富多彩的系列文化活動，充分展示了后勤干部隊伍的風采。三是以機關文化建設整肅作風，優(yōu)化效能。近年來，我局堅持將機關文化建設與作風建設、效能建設、廉政建設融為一體，通過春風化雨、潤物無聲的潛移默化，努力把弘揚新風正氣、提升作風效能的各項具體要求寓于日常工作中，引導全體干部自覺形成務實、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效、誠信、廉潔的良好風尚。開展了“四比五不讓”作風競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵個人、處室、窗口在各個領域、各項工作、各個環(huán)節(jié)中爭創(chuàng)一流；組織了作風整頓“啄木鳥”行動，要求每個干部每月針對全局工作提出兩條不足或合理化建議，發(fā)動全體干部不斷查找問題，改進工作；編制了《機關工作手冊》，逐步明確了百余項工作制度、管理規(guī)范和操作流程，形成了按職責履職、按制度辦事的長效機制，逐步推廣了標準化、精細化管理；優(yōu)化了平時考核和績效評價機制，落實了量化考核與責任傳遞，提高了考核結(jié)果的公信度和準確性；突出公平、公開、競爭、擇優(yōu)的導向，推進了人事制度改革，三年來機關干部中提拔為縣處級干部的3名，提拔為中層干部的7名，形成了科學合理、充滿活力的干部選拔使用機制；推廣了廉政文化，把懲防體系建設和崗位風險教育作為重中之重，積極開展了“我的座右銘”和“廉政格言”主題活動，時刻督促機關干部自警自省，遵循“為民、務實、清廉”的行為準則，自覺以廉政理論武裝頭腦，以嚴謹作風履行職責，以勤政廉政的形象號召群眾，凝聚人心，樹立了良好的工作作風和公眾形象，錘煉出了一支既干事又干凈的干部隊伍。