每一個時代，人們的價值觀都不一樣。認識一個已經從職場上全身而退的人，他周邊的人都說他是一個好人。蕓蕓眾生之中，這個人在職場上已經達到了一個很高的高度。但是他的成功模式在現(xiàn)在完全不可復制，因為在潛移默化之中，整個社會發(fā)生了很多的變化。他的那一套已經完全不適合現(xiàn)在的職場了。
時代在變遷，我們也要追上時代的步伐,雖然在許多時候，我們其實也并不認同這些正在變化的價值觀。
我認為我們要以冷靜和平常心，去看待這些在轉型社會中發(fā)生的價值觀的變化。
人在社會中能生存下來，首先要了解自己、了解社會，適者生存就是說我們要適應社會，而不是社會適應我們。
丁約翰也生活在一個大變革的時代中，雖然他的價值觀屬于非主流，但也代表著某一類人。也就是說這類人是客觀存在的。因此，我們不能無視他的存在。
存在的，自然有其合理性。
生活中有陽光和黑暗，若我們“太傻太天真”，最后吃虧的還是自己。
《丁約翰的打拼》雖然寫了許多負面的案例，但我的目的絕不是教人學壞。
我們體驗黑暗，因為我們憧憬光明。
笛卡兒在《方法論》(Discours de la méthode)中提出“我思，故我在”這句名言。培根也說，讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理學使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使人善辯。
讀讀丁約翰的故事，就是要給讀者一雙智慧的雙眼，識破前行路上的陷阱。我試圖通過解構丁約翰的職場之路，為讀者提供一個最真實的職場體驗。世事洞明皆學問，人情練達即文章。只有體驗過，才能減少成長道路上摔跤的機會。
2 入職陷阱
2.1即使應聘后也經常以試工試用為理由，試工試用沒完沒了，只為降低用人成本。試用期工資設置極低，“錄用后”待遇誘人，不過絕不會正式錄用，不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說不出。
《勞動合同法》規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
因此，員工應聘要首先學會用法律手段來保護自己。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
許多不規(guī)范的公司非常喜歡玩試用期這個花招，因為這不斷為其帶來廉價勞動力。
2.2勞動合同上的陷阱。比如合同上“符合國家最低標準的工資”或者模糊崗位名稱。比如一律寫“管理”崗位。管1000個人也是管理崗位，管廁所也是管理崗位。
許多在招聘中處于強勢的公司也愛玩這招。在企業(yè)效益好的時候，有的公司員工收入還不錯。這個在勞動合同上挖的陷阱其實為其今后效益下滑時候的減薪埋下伏筆。
還有的公司HR貌似關心地和應聘成功的人說，為了合理避稅，我們在勞動合同上寫最低工資，剩下的錢我們以其它形式補給你。實際操作中，他們也會遵守他們的承諾。但是這個坑就挖在企業(yè)裁員的時候，到時候他們就是根據(jù)合同上的最低薪水來賠償?shù)摹Ｋ栽S多時候，我們要留個心眼，手上要有證明自己實際收入的證據(jù)。
破局：
識破招聘陷阱其實很簡單，記住一個原則就可以了，天上絕對不會掉餡餅。如果看到一家公司的招聘廣告，從總經理到底層員工都在招，十有八九不是一個好公司?，F(xiàn)在許多人在面試之前，也通過網(wǎng)絡對未來公司做背景調查。當然，公司也不傻，有專門的媒體公關在管理網(wǎng)絡上的負面新聞。
聽說個更夸張的故事，某個財務經理居然花個幾千元去去“資信調查公司”買應聘公司的財務資料。這樣他就能更清楚的了解應聘的公司。
而職場上的陷阱則復雜的多。
許多陷阱，都是陽謀，比如禁業(yè)協(xié)議等，勞動合同上“符合國家最低標準的工資”。
所以簽署任何文件我們都要非常小心。HR說得再好，也要落實在紙面上。
但是這世上陰謀最多。因為陽謀是需要大智慧的，而陰謀則簡單的多。有時候，一個簡單的謠言就能害死人。
許多大學畢業(yè)生，他們從象牙塔出來，對社會充滿了憧憬。但是愣頭愣腦的他們完全不知道職場的潛規(guī)則，所謂的潛規(guī)則就是不是寫出來的顯規(guī)則。
比如有的企業(yè)，酒量大就是晉升的必要條件，每年年會上，老總自己為了保身體，不喝。他的愛好就是看下屬斗酒。而為了表現(xiàn)，下面中層每年都有人喝的送醫(yī)院的。
在職場上求生存，你得知道一些潛規(guī)則：
1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，遇人都講真話，真話得罪人，不然你就會得罪了在公司里不能得罪的人，而自己渾然不知。 不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，江湖兇險是無處不在的。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使要不得不反應一些問題，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務，你得學會說：好！沒問題！就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。更多的時候，我們要考慮的是如何保護好自己。等你掉進坑里，你會發(fā)現(xiàn)沒有人會救你的。
若想在職場上進一步發(fā)展，則要
1、學會管理自己
我們要有自己清晰的職業(yè)定位，我們應該先了解自己的優(yōu)勢，知道自己的做事方式，對自己的價值觀有清晰的認識。
在這基礎上，與人為善，建立自己的人脈，建立自己的人情帳戶，讓同事們都欠你人情，最好能讓老板也欠你人情。放出去的債，總有收回來的時候的。
我們要樹立個人的行事風格，個人原則，也就是說建立自己個人的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去。因為你已經完成自己的職場定位了。更何況你還放出去很多的人情債呢！
2、學會管理自己的老板
我們要建立和老板的一致性，并努力成為老板不可缺少的那個人，并隨著老板的成長而獲得成長。如果我們要送人禮物，一定要送人最需要的東西。管理老板的原則其實和送人禮物的原則是一樣的。
3、我們要先做人，后做事，偶爾做做秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”地叫？因為它也在管理它的主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短，并適當?shù)乇憩F(xiàn)出自己的長處，做一個會叫的母雞，這樣老板們才能記住你。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。以我和獵頭接觸的經驗，他們大多是急于把你賣出去，把對方企業(yè)夸得象朵花似的。所以我們要學會問問題，挖掘招聘企業(yè)真正的需求。
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