據(jù)人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實率僅50%。國家統(tǒng)計局報告稱，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。有人說，領(lǐng)導(dǎo)都沒休假，自己也不好意思休，怕留下不勤奮工作的印象，影響升遷。
親，你休假了嗎？若想休假，下面這些規(guī)定會讓你跟老板“談判”時更有底氣哦！
我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，在不少企事業(yè)單位中，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強”，很多人想休假卻不敢休。你是不是也中槍了呢？
據(jù)國家統(tǒng)計局公布的報告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。也有一些勞動者是自己不愿休假，有一些是覺得申請手續(xù)太麻煩，還有的人是不知道自己有權(quán)帶薪休假！小貼士什么是帶薪年休假？
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年休假的標準是什么？1年≤工作年限<10年 → 年休假5天
10年≤工作年限<20年 → 年休假10天
20年≤工作年限 → 年休假15天
（注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。）有以下情形不享受當年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。為什么帶薪休假難落實呢？
全國總工會法律顧問委員會委員、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海分析，一些企業(yè)認為，員工休假不僅客觀上會增加企業(yè)用工成本，還可能對企業(yè)生產(chǎn)流程造成一定影響，影響企業(yè)利益。同時，勞動執(zhí)法力度偏軟，也導(dǎo)致部分用人單位缺乏對法律的敬畏，勞動者只好忍氣吞聲。如何落實帶薪休假制度？
劉俊海建議，企業(yè)方面要認識到就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。勞動者方面也應(yīng)加強維權(quán)意識。
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職工維權(quán)熱線：
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