国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
管理老黃牛員工

第一,有尊重。不能因?yàn)閷?duì)方具有這種“不受人歡迎”的性格和面貌而對(duì)其進(jìn)行排斥。管理者要意識(shí)到,每一種性格都具有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),但沒有優(yōu)劣之分。
第二,有耐心。但不能過分熱情。過分熱情往往會(huì)招致他們的反感。同時(shí)在與其溝通時(shí),盡量少用鼓勵(lì)的方式和開放式的問題與他們溝通。
第三,有共識(shí)。管理者應(yīng)該盡量尋找與這些員工的共同點(diǎn),如是否都喜歡上網(wǎng)、看書、運(yùn)動(dòng)等,投其所好,拉近雙方之間的距離。
第四,有方法。從自己的煩惱等談起。首先多問一些封閉式問題,不造成壓力,然后試圖問一些開放式問題,并做到以聽為主;不能經(jīng)常追問對(duì)方對(duì)事的看法,以免引起員工厭煩。
第五,有花樣。管理者可以經(jīng)常組織一些豐富多彩的活動(dòng),在非工作場(chǎng)合讓他們?nèi)谌氲郊w之中,起到改變他們性格的作用。
第六,有技巧。管理者應(yīng)意識(shí)到培訓(xùn)的作用,有意識(shí)地讓他們參加一些談話類的訓(xùn)練課程,在培訓(xùn)中教會(huì)他們說出自己感受的方法與技巧,使他們不善于表達(dá)的缺點(diǎn)得到改善。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
自己的性格軟,員工不聽話怎么辦?
醫(yī)務(wù)人員工作中,切記不可做這6種人!
如何做好一線員工管理員
自己性格軟,員工不聽話怎么辦?
管理之道:有這三種性格的領(lǐng)導(dǎo)不適合做管理者,會(huì)讓員工主動(dòng)離職
管理者不應(yīng)以怠慢回應(yīng)傲慢無禮
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號(hào)成功
后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服