維 護 職 能
《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。
在實現(xiàn)維護職工合法權益職責方面，工會以高度的政治責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標準，采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系；同時，工會向困難職工伸出援助之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經(jīng)濟救助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權利；工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作，認真貫徹落實中央、省、市關于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。參 與 職 能
工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
中央[1989]12號文件明確指出，工會應當成為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主渠道。各級政府應當逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。目前，政府及有關部門在研究制定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施時，有同級工會參加，充分聽取工會的意見；各級政府在設立工資、物價等有關職工切身利益的專門機構時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府或政府有關部門能與同級工會分別或共同聯(lián)署發(fā)布文件；各級政府均指定一位負責人加強同工會的聯(lián)系，幫助工會解決一些具體問題。這些做法措施為工會代表職工參政議政，發(fā)揮民主渠道作用，創(chuàng)造了有利條件。
在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權利。工會與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度，對關系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協(xié)商或談判，取得一致意見后，用勞動合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來，以保護勞動者的合法權益。建 設 職 能
工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。
在實現(xiàn)建設職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導職工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業(yè)改革和促進企業(yè)發(fā)展獻計出力。工會還圍繞地方和企業(yè)各個時期的經(jīng)濟發(fā)展目標和企業(yè)經(jīng)營活動的重點和難點，積極組織職工開展以技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，推進企業(yè)技術進步、扭虧增盈和提高經(jīng)濟效益。教 育 職 能
工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。
工會履行教育職能，主要是根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引職工廣泛參加，寓提高職工思想政治覺悟于形式多樣、生動活潑的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會在這些群眾性的教育活動中，堅持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。
