謠言止于真相
今天我們再來粉碎幾個
職場中的謠言
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01
未休帶薪年假沒有經(jīng)濟補償？
謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數(shù)：★★★
老板，我今年沒有休年假。
職工不休年假是沒有經(jīng)濟補償?shù)?span>。
謠言
辟謠
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，對于符合條件的勞動者，未休年假是可以獲得用人單位經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
02
協(xié)商解除勞動合同都有經(jīng)濟補償？
謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★
老板，公司應(yīng)向我支付經(jīng)濟補償。
我們是協(xié)商解除合同，沒有經(jīng)濟補償。
謠言
辟謠
如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位就不必支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，是否有經(jīng)濟補償要分情況來看。
03
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，
單位必須簽訂無固定期限勞動合同？
謠言流傳度：★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★
這次你的合同還是固定期限勞動合同。
我連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同了，這次必須簽訂無固定期限勞動合同。
謠言
辟謠
用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位訂立無固定期限勞動合同是有前提的，那就是勞動者沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形。假如勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、因嚴重失職而給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，那用人單位可以選擇不簽訂無固定期限勞動合同。
不造謠，不信謠，不傳謠！
編輯丨徐德金
