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甲方（用工單位）：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

聯(lián)系人：

乙方（勞務(wù)派遣單位）：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

聯(lián)系人：

甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

第1條 派遣崗位及人員數(shù)量

1.1 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣員工的崗位、派遣期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于《派遣員工確認(rèn)函》（本協(xié)議的附件二）中載明。

1.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可以對(duì)本協(xié)議第一條所約定的派遣員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及工作地點(diǎn)等進(jìn)行變更。

第2條 派遣期限

2.1 派遣期限由各方協(xié)商約定，在《派遣員工確認(rèn)函》或其它文件中載明。

2.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限可以延長。

第3條 派遣員工的招聘與錄用

3.1 派遣員工人選由甲方自行招聘確定，并通知乙方。

甲方也可委托乙方提供招聘或推薦人選服務(wù)，該服務(wù)需要另行收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行約定。

3.2 甲方應(yīng)自行制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應(yīng)提供給乙方備案。

3.3 對(duì)于乙方與之初次簽訂勞動(dòng)合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定試用期，甲方對(duì)試用期的要求應(yīng)書面交付乙方，乙方視情況將其作為派遣員工勞動(dòng)合同的附件。試用期計(jì)入派遣期間。

對(duì)于非與乙方初次簽訂勞動(dòng)合同的派遣員工，甲方依法不得再約定試用期。

第4條 派遣手續(xù)

4.1 甲方確認(rèn)派遣員工的人選后，應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出《派遣員工確認(rèn)函》?！杜汕矄T工確認(rèn)函》中應(yīng)至少明確記載以下事項(xiàng)，且這些事項(xiàng)之內(nèi)容應(yīng)符合有關(guān)法律規(guī)定：

（1）員工姓名；

（2）工作內(nèi)容（是否存在職業(yè)危害，如有毒、有害、高溫、井下、高空、高危作業(yè)等，確定是否存在職業(yè)危害應(yīng)以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；

（3）派遣崗位；

（4）工作地點(diǎn)；

（5）派遣期限；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬（包括試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，試用期滿后的勞動(dòng)報(bào)酬，以及是否委托乙方發(fā)放）；

甲方有義務(wù)將上述《派遣員工確認(rèn)函》的內(nèi)容告知派遣員工。

4.2 甲方應(yīng)告知派遣員工在甲方確定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣員工確認(rèn)函》中載明的派遣日期為準(zhǔn)）前 7 天到乙方辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù)）。

甲方要求乙方為其已使用的勞動(dòng)者辦理派遣的，亦應(yīng)向乙方發(fā)出《派遣員工確認(rèn)函》。因辦理派遣手續(xù)之前甲方與該勞動(dòng)者發(fā)生的任何爭議，如甲方在員工到乙方辦理入職手續(xù)前自行安排員工工作的，由甲方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.3 乙方接到甲方的《派遣員工確認(rèn)函》后，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定的派遣員工辦理包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。乙方在派遣員工前，有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守甲、乙雙方規(guī)章制度的教育。

第5條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

5.1 甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并在《派遣員工確認(rèn)函》中列明。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

除非特別說明，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇中規(guī)定由用人單位承擔(dān)的部分，應(yīng)由甲方（用工單位）承擔(dān)。

5.2 甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并保證派遣員工所在崗位的薪酬發(fā)放規(guī)則符合同工同酬的規(guī)定。如因甲方的薪酬發(fā)放規(guī)則違反同工同酬的規(guī)定而引發(fā)相關(guān)勞動(dòng)爭議，在派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)由仲裁委員會(huì)或法院裁判，導(dǎo)致乙方需要承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)由甲方承擔(dān)，如仲裁委員會(huì)或法院裁決乙方承擔(dān)的，乙方有權(quán)向甲方追償。

5.3 甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬（包括約定的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）、差旅費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇中規(guī)定由用人單位承擔(dān)的部分、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等。如此類待遇系由乙方支出或承擔(dān)，則乙方有權(quán)向甲方追償。

5.4 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付，由甲方在《派遣員工確認(rèn)函》中注明。

5.5 甲方應(yīng)承擔(dān)政府有關(guān)法律、政策所規(guī)定的派遣員工的獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣員工支付或給予報(bào)銷，亦可委托乙方支付或委托乙方協(xié)助報(bào)銷。

5.6 甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)在收到甲方支付的相關(guān)費(fèi)用后，及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用的繳納。

5.7甲方應(yīng)依法向派遣員工提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)依法向勞動(dòng)部門申報(bào)，依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)，并應(yīng)當(dāng)在派遣期內(nèi)安排每年對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

5.8 甲方應(yīng)依法確定派遣員工的工時(shí)制和工作時(shí)間， 并在《派遣員工確認(rèn)函》中列明。當(dāng)甲方需要實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)根據(jù)甲方申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)的審批結(jié)果與派遣員工進(jìn)行約定。甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證派遣員工的休息、休假。甲方因業(yè)務(wù)需求需要派遣員工加班的，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，并依法安排員工倒休或向員工支付加班費(fèi)。

5.9 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)立即書面通知乙方，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)及甲、乙雙方約定的商業(yè)保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分及由用人單位承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。

第6條 派遣員工的管理

6.1 甲、乙雙方各自有權(quán)依法制定對(duì)派遣員工的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定履行民主程序后告知派遣員工。

6.2 甲方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方自身的情況和派遣員工另行簽訂協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議規(guī)定，并應(yīng)提供給乙方備案。

6.3 甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，并對(duì)連續(xù)聘用的派遣員工的工資按正常機(jī)制調(diào)整。

6.4 甲方不得將乙方派遣至甲方的派遣員工轉(zhuǎn)派至第三方。

6.5 乙方有權(quán)了解派遣員工在甲方工作期間的工作情況及個(gè)人的合法權(quán)益受保護(hù)的情況，并有權(quán)對(duì)甲方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出意見，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意見拒不改正，給派遣員工造成損失、傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.6 乙方按照甲、乙雙方商定并體現(xiàn)在《服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（本協(xié)議附件一）中的服務(wù)項(xiàng)目及其內(nèi)容為派遣員工提供人事及福利服務(wù)。

6.7 乙方應(yīng)聽取甲方意見，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。

6.8 派遣員工如有違反國家和地方人口與計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的行為，乙方有權(quán)單方解除與派遣員工的勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方作為用工單位對(duì)派遣員工負(fù)有宣傳教育、監(jiān)督管理義務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)在知悉派遣員工存在或者可能存在上述情形后的10個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方，積極協(xié)助乙方進(jìn)行處理。

6.9 派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一且嚴(yán)重?fù)p害勞務(wù)派遣單位利益的，乙方有權(quán)單方解除與派遣員工的勞動(dòng)合同，并相應(yīng)解除該員工的勞務(wù)派遣，雙方同意此種情形不視為乙方違約。

第7條 派遣終止及員工的退回

7.1 甲方和派遣員工協(xié)商一致解除派遣關(guān)系，應(yīng)與乙方協(xié)商，甲、乙雙方與派遣員工共同簽訂書面三方解除協(xié)議。甲方與派遣員工協(xié)商解除的，經(jīng)乙方確認(rèn)后方可對(duì)乙方生效。

甲方應(yīng)承擔(dān)需要向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方可以直接支付給派遣員工，也可以通過乙方支付給派遣員工。甲方直接向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需向乙方提供員工簽字確認(rèn)的證明。甲方未通知乙方而與派遣員工解除派遣關(guān)系的，給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)予賠償。

7.2 派遣員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一時(shí)，甲方有權(quán)將該派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前十個(gè)工作日（試用期內(nèi)提前五個(gè)工作日）以書面形式通知乙方，并向乙方提供相應(yīng)證據(jù)和理由。此類情形包括：

（1）試用期被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

（3）派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方的利益造成重大損害的；

（4）派遣員工與甲、乙雙方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；

（5）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；

（6）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。

7.3 派遣員工存在《勞動(dòng)合同法》第六十五條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形之一時(shí)，甲方有權(quán)將該派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十五日通知乙方，同時(shí)向乙方提供相應(yīng)證據(jù)和理由。此類情形包括：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（5）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止或者派遣員工的派遣期限屆滿終止的。

7.4 有下列情形之一，員工與甲乙雙方未就終止或解除派遣達(dá)成一致時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)按不低于原崗位與薪酬的標(biāo)準(zhǔn)接受派遣，派遣期限應(yīng)確定為無固定期限：

（1）員工在甲方連續(xù)工作滿十年的；

（2）甲方在2008年1月1日之后已連續(xù)兩次以固定期限方式接受派遣該員工的；

（3）《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定的應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形的。

7.5 本協(xié)議約定的退回情形中，法律法規(guī)有禁止退回或限制退回的規(guī)定的，甲方應(yīng)按法律法規(guī)執(zhí)行。

7.6 甲方將員工退回的，甲方應(yīng)按下列約定向乙方支付如下的相應(yīng)費(fèi)用：

（1）因甲方將派遣員工退回（包括派遣期內(nèi)退回和派遣期滿退回）且乙方與該員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，乙方依法需要向員工支付的費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)，相關(guān)費(fèi)用包括但不限于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、代通知金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇等（具體以法律規(guī)定及乙方與員工訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。

（2）甲方將派遣員工退回且乙方與該員工繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，乙方將該員工再次派出前向其依法支付的工資福利等待遇應(yīng)由甲方承擔(dān)，相關(guān)待遇包括但不限于依法維持勞動(dòng)關(guān)系期間的待崗工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、女職工三期待遇、停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)用及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇等（具體以法律規(guī)定及乙方與員工訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。如乙方已將該員工再次派遣到新的用工單位，則甲方不再承擔(dān)。如雙方另有約定的，按另外的約定處理。

（3）甲方不符合法律及各方約定退回的，乙方有權(quán)拒絕接收并要求甲方繼續(xù)履行，導(dǎo)致乙方及派遣員工損失的，甲方應(yīng)予承擔(dān)。

7.7 本協(xié)議約定的甲方退回情形，甲方應(yīng)向乙方提供有關(guān)資料證據(jù)和理由的，在派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，如甲方提供的資料、證據(jù)或理由經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定存在不實(shí)或不足，導(dǎo)致乙方需要承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)由甲方承擔(dān)。如仲裁委員會(huì)或法院裁決乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與費(fèi)用的，乙方可向甲方追償。

如派遣員工因被甲方退回導(dǎo)致投訴、仲裁、訴訟時(shí)，如甲方退回派遣員工的事由經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定不成立時(shí)，派遣員工要求繼續(xù)履行勞務(wù)派遣的，相關(guān)責(zé)任與費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如仲裁委員會(huì)或法院裁決乙方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的，乙方可向甲方追償。

如經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)繼續(xù)履行，則甲方應(yīng)支付違法退回期間的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于派遣人員工資以及派遣服務(wù)費(fèi)用等。

本協(xié)議約定的勞務(wù)派遣被行政部門責(zé)令停止或改正（全部或部分）時(shí)，由此導(dǎo)致的損失（包括乙方向員工支付的補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬、待遇等），由甲方承擔(dān)。但因乙方缺乏資質(zhì)導(dǎo)致的除外。

7.8 甲方有權(quán)將開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回乙方，并無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.9 派遣員工因《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定的情形之一提出與乙方解除勞動(dòng)合同，且該情形系因甲方原因?qū)е碌?，則因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、依法計(jì)算的賠償金、向社保機(jī)構(gòu)繳納的滯納金等應(yīng)由甲方最終承擔(dān)。

7.10 派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無異議、勞務(wù)派遣繼續(xù)履行的，派遣期限自動(dòng)順延，順延期限應(yīng)與原派遣期限一致，并依此類推。

7.11 甲方接到派遣員工的辭職通知后，應(yīng)及時(shí)以書面形式告知乙方并將派遣員工的辭職函原件交予乙方，同時(shí)應(yīng)將甲方就該名派遣員工提出辭職的處理意見書面通知乙方，其中甲方將辭職員工退回乙方的日期應(yīng)經(jīng)乙方確認(rèn)。

7.12 派遣員工向乙方提出解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方；派遣員工向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)及時(shí)以書面形式通知乙方，由乙方處理相應(yīng)事宜，同時(shí)甲方應(yīng)提供相關(guān)配合，包括但不限于配合乙方辦理派遣員工離職手續(xù)、工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

7.13 派遣員工無論以何種原因退回乙方，退回當(dāng)月依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第8章 派遣服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)用

8.1 乙方向甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目及其派遣服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定，并體現(xiàn)在《服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（本協(xié)議的附件一）中。

8.2 甲方向乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府新頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金的費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。

8.3 派遣員工的派遣服務(wù)費(fèi)的起收日期以甲方提供給乙方的《派遣員工確認(rèn)函》中載明的日期為準(zhǔn)。

8.4 甲方應(yīng)將本協(xié)議約定的費(fèi)用于每月 日之前付至乙方。

第9條 協(xié)議的生效、履行、變更及解除

9.1 勞務(wù)派遣期限為：自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。

本協(xié)議有效期滿，甲乙雙方未提出異議、勞務(wù)派遣繼續(xù)履行的，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議約定繼續(xù)履行。

9.2 本協(xié)議約定的勞務(wù)派遣期限與各方確認(rèn)的派遣員工的派遣期限不一致的，應(yīng)以派遣員工的派遣期限為準(zhǔn)。

9.3 甲方因業(yè)務(wù)需要變更辦公地址，或本協(xié)議首次登記的通訊信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。未通知的，導(dǎo)致乙方不能送達(dá)有關(guān)通知的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。在本協(xié)議的有效期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效且由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

9.4 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議之有關(guān)條款，均需提前三十天以上以書面形式通知另一方，由甲、乙雙方協(xié)商對(duì)有關(guān)條款的變更。

9.5 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協(xié)議，均需提前六十天以書面形式通知另一方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)后，本協(xié)議可提前解除。但由于本協(xié)議的提前解除給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，提前解除本協(xié)議的提出方應(yīng)付賠償責(zé)任。

第10條 違約責(zé)任

10.1 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)約定。本協(xié)議履行過程中：

10.1.1 若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，并應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法按時(shí)足額向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，而造成的應(yīng)依法向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或向社保機(jī)構(gòu)繳納的滯納金、罰款；

10.1.2 甲方按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定的費(fèi)用后，若乙方未按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；

10.1.3 其他違反本協(xié)議約定的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

10.2 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。甲方無正當(dāng)理由而延遲向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)的，每逾期一天，應(yīng)按逾期金額的 1 ‰向乙方支付逾期付款違約金。

10.3 若甲方遲付本協(xié)議約定的費(fèi)用，經(jīng)乙方提出交涉后，甲方仍不支付，或逾期超過十五天的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并將派遣員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的全部損失由甲方承擔(dān)。同時(shí)，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用，以及補(bǔ)償乙方依法維持至終止或解除與派遣員工勞動(dòng)合同所需的全部費(fèi)用以及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用損失。乙方未及時(shí)按本條約定解除本協(xié)議并不代表乙方放棄該解除權(quán)。

10.4 因甲方未協(xié)助或未及時(shí)協(xié)助乙方進(jìn)行工傷認(rèn)定的， 導(dǎo)致乙方或派遣員工無法按照法定時(shí)間及法定程序申請(qǐng)工傷，使乙方受到損失的（包括但不限于行政處罰或國家及地方規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付的費(fèi)用等），應(yīng)由甲方承擔(dān)。

第11條 爭議解決

11.1 凡因本協(xié)議的履行而引起的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)向乙方所在地法院提起訴訟。

第12條 保密

12.1 甲、乙雙方中任何一方對(duì)本協(xié)議之內(nèi)容及因履行本協(xié)議而獲得的對(duì)方的所有信息，均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得將信息用于任何與履行本協(xié)議無關(guān)的情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對(duì)方造成損失的，受損失方有權(quán)要求對(duì)方停止損害、消除影響、賠償損失。

第13條 其他

13.1 如遇政府頒布新的法律、法規(guī)而造成本協(xié)議必須修訂的，由甲、乙雙方根據(jù)政府新頒布的法律、法規(guī)之內(nèi)容，協(xié)商修訂本協(xié)議。

13.2 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款及附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

13.3 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

13.3 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。

甲方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

簽署日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

簽署日期： 年 月 日

本協(xié)議之附件：

附件一：《服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》

附件二：《聘用確認(rèn)函》（式樣）

附件三：《派遣員工續(xù)聘通知函》（式樣）

附件四：勞務(wù)派遣員工退回通知書（式樣）

附件一： 《服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》

說明：

1、由甲方直接向派遣員工發(fā)放工資或相關(guān)待遇的，則甲方無需再向乙方支付相應(yīng)工資或相關(guān)待遇。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議或雙方約定由用工單位承擔(dān)的其它待遇，應(yīng)按約定執(zhí)行。

日期： 年 月 日

甲方（用工單位）確認(rèn)：

乙方（勞務(wù)派遣單位）確認(rèn)：

附件二：派遣員工確認(rèn)函（格式一）

雙方確認(rèn)同意將上述人員列入勞務(wù)派遣協(xié)議范圍。

日期： 年 月 日

用工單位確認(rèn)：

勞務(wù)派遣單位確認(rèn)：

派遣員工確認(rèn)函（格式二）

其它選項(xiàng)：

1、工資發(fā)放方式：（ ）用工單位發(fā)放 （ ）委托派遣單位發(fā)放支付（請(qǐng)選擇其一）

加班工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放方式：（ ）用工單位發(fā)放 （ ）委托派遣單位發(fā)放支付（請(qǐng)選擇其一）

2、入職體檢：（ ）需要 / （ ）不需要（請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾）

雙方同意將上述人員列入勞務(wù)派遣范圍。

日期： 年 月 日

用工單位確認(rèn)：

勞務(wù)派遣單位確認(rèn)：

附件三：派遣員工續(xù)聘通知函

（由用工單位向派遣單位出具）

（派遣單位）：

我方?jīng)Q定將繼續(xù)聘用下列人員，相關(guān)信息如下：

特此確認(rèn)。

用工單位名稱（蓋章）：

簽字：

日期： 年 月 日

附件四：勞務(wù)派遣員工退回通知書

（派遣單位）：

現(xiàn)有貴公司派遣到我單位的派遣員工，經(jīng)我單位決定需要按退回貴公司處理。請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

詳細(xì)信息如下：

派遣員工姓名：

身份證號(hào)：

原崗位：

正式退回時(shí)間：

退回事由：

具體說明：

特此通知。

（用工單位公章）

年 月 日