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年月日（）人字第號(hào)

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工有因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

（一）一年內(nèi)記過(guò)三次者；

（二）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者；

（三）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

（四）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（五）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

（六）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

（七）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

（八）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（九）品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

（十）擅自離職為其他單位工作者；

（十一）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

（十二）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

（十三）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

（十四）精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

（十五）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

（十六）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

（十七）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

（十八）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（十九）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

（二十）由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。*

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

（一）連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；

（二）連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；

（三）連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

附件一：

員工辭退通知書(shū)格式

格式一：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)

先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第【】條第【】款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)你于【】年【】月【】日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

【】有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二：辭退通知書(shū)

先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)你于【】年【】月【】日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的【】規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

【】 有限責(zé)任公司

年 月 日

附件二：

員工辭退證明書(shū)

【】（員工姓名）同志已于【】年【】月【】日被我公司辭退，特此證明。

【】公司

年 月 日

附件三：

員工辭職申請(qǐng)書(shū)

【】公司人力資源部：

本人因【】 ，現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)人事管理的規(guī)定，特申請(qǐng)辭去職務(wù)，望予批準(zhǔn)。

致

申請(qǐng)人（簽字）：

年 月 日

附件四：

員工辭職通知書(shū)

先生/女士：

您的辭職申請(qǐng)收悉。經(jīng)研究，同意您的辭職請(qǐng)求。請(qǐng)您按照公司的《員工辭退辭職管理規(guī)定》的規(guī)定，在【】日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

【】公司人力資源部

年 月 日

附件五：

移交清單

移交人：

接收人：

接收部門(mén)：

接收日期： 年 月 日

附件六：

員工辭退辭職審批表

年 月 日