姚俊
業(yè)務(wù)四部專職律師，熟悉軍事法規(guī)，擅長國有資產(chǎn)處置、政府采購、勞動爭議、婚姻繼承糾紛、合同糾紛、侵權(quán)糾紛和信訪矛盾糾紛化解領(lǐng)域。
休息休假權(quán)是我國《憲法》賦予勞動者的一項基本權(quán)利，《勞動法》、《勞動合同法》以及行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)等均對這項權(quán)利作出具體規(guī)定，有效落實這些規(guī)定，不僅體現(xiàn)用人單位對勞動者的人文關(guān)懷，更能讓勞動者保持昂揚的精神狀態(tài)更好地工作。筆者在提供法律服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)有的用人單位對勞動者享有哪些假期，具體多長時間，有什么樣的待遇等，知道不是很全面和精準(zhǔn)，在落實上存在疑慮。因此，筆者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川省的情況和筆者工作的實際，對19種休息休假權(quán)利進行分門別類，以圖表的形式進行梳理匯總，以供參考。
勞動者依法享有的休息休假待遇 | |||||
序號 | 假期類別 | 具體天數(shù) | 是否帶薪 | 具體內(nèi)容 | 法律依據(jù) |
1 | 休息日 | 104天 | 否 | 1、國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，星期六、日為周休息日。企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 2、有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 3、休息日安排工作又不能安排補休，支付不低于工資的200%的工資報酬。 4、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月=21.75天。 | 《勞動法》第44條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第7條；根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答第一問；人社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第2條 |
2 | 法定休假日 | 11天 | 是 | 1、全體公民放假節(jié)日為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天。 2、法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定休假日安排工作不存在補休。鑒于法定休假日系帶薪假，故上述的300%的報酬不含帶薪工資。 | 《勞動法》第44、第51條；《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條、6條 |
3 | 部分公民放假節(jié)日 | 1天 | 是 | 1、部分公民放假：三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)各半天。 2、節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。若恰遇周末休息日，不補休，若此時安排職工加班，僅依法支付休息日的加班工資。 | 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第3、6條；《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》 |
4 | 事假 | 自主決定 | 否 | 1、法律法規(guī)未明確規(guī)定事假內(nèi)容，事假天數(shù)由用人單位通過制定規(guī)章制度確定。事假無薪，但如果單位規(guī)章制度規(guī)定享受帶薪，從其規(guī)定。 2、對于國有企業(yè)歸僑的事假：去港澳的,不得超過3個月；出國的,不超過半年，續(xù)假期限一般不超過1個月。 3、單位職工如果當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，當(dāng)年不享受帶薪年休假。 | 《職工帶薪年休假條例》第4條；《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》 |
5 | 病假（非因工受傷） | 一般不超過24個月 | 是 | 1、因病醫(yī)療期可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月、5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為9個月、10年以上15年以下的為12個月、15年以上20年以下的為18個月、20年以上的為24個月）。 2、病假期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）在24個月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)用人單位和勞動主管部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。 3、病假期間，用人單位需要支付病假工資或疾病救濟費，其費用可在勞動合同中約定，沒有約定的，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，社會保險費仍按規(guī)定繳納。 4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意解除勞動合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日通知解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。 | 《勞動法》第26、29條；《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條；《勞動合同法》第40、42、46條；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3、5、8條；《勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第二條 |
6 | 工傷假（停工留薪日） | 一般不超過12個月 | 是 | 1、停工留薪期一般不超過12個月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊需延長，可在期滿前15日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不得超過12個月。 2、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，生活不能自理的在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。 | 《工傷保險條例》第33條；《四川省工傷保險條例》第28條 |
7 | 婚喪假 | 一般1-3天 | 是 | 1、國營企業(yè)職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時， 可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。結(jié)婚時雙方不在一地工作的；在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。 2、職工依法享有帶薪婚喪假權(quán)利，目前國家對非國營企業(yè)職工婚喪假具體天數(shù)未明確規(guī)定，用人單位可參照國營企業(yè)職工規(guī)定執(zhí)行。 | 《勞動法》第51條；《工資支付暫行規(guī)定》第11條；《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一、二、三條 |
8 | 產(chǎn)假 | 98天+各地獎勵 | 是 | 1、國家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、四川省獎勵：除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天。憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，另增加一個月產(chǎn)假。 3、生育假視為出勤，工資福利待遇不變。對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付生育津貼。 | 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7、8條；四川省《人口與計劃生育條例》第24條；四川省《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第24條；四川省《關(guān)于確保實行純母乳喂養(yǎng)女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》 |
9 | 產(chǎn)前假（孕期產(chǎn)檢假） | 視情 | 是 | 1、產(chǎn)前可休15天，計入總產(chǎn)假內(nèi)，不包括產(chǎn)檢時間和在勞動時間內(nèi)安排的休息時間。 2、對懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 3、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，目前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，按醫(yī)囑進行即可，所需時間計入勞動時間，不以病假、事假、產(chǎn)假、曠工論。 | 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5、6、7條 |
10 | 護理假 | 各地規(guī)定 | 是 | 四川省：符合生育子女的夫妻，女方生育時，給予男方護理假二十天。護理假視為出勤，工資福利待遇不變。 | 四川省《人口與計劃生育條例》第24條 |
11 | 哺乳假 | 1小時 | 是 | 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。是否可分兩次進行，法律法規(guī)未作出明確規(guī)定。 | 法律依據(jù) |
12 | 痛經(jīng)假 | 一般1-2天 | 未明確 | 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1-2天的休假。 | 《女職工保健工作規(guī)定》第7條 |
13 | 保胎假 | 視情 | 是 | 女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理，即按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 | 《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》 |
14 | 育兒假 | 各地規(guī)定 | 是 | 1、國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。 2、四川省：子女三周歲以下的夫妻，每年（自然年）分別享受累計十天（不含節(jié)假日）的育兒假，育兒假視為出勤，不能跨年使用，有多個未滿三周歲以下的子女，不增加累計天數(shù)。 | 《四川省人口與計劃生育條例》第24條；關(guān)于《四川省人口與計劃生育條例》實施中育兒假有關(guān)問題的指導(dǎo)意見 |
15 | 護理照料老人假 | 各地規(guī)定 | 是 | 四川?。豪夏耆嘶疾∽≡浩陂g不能自理的，子女用人單位應(yīng)給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料假，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料假。具體天數(shù)由用人單位依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定，護理照料期間工資福利待遇不變。 | 《四川省老年人權(quán)益保障條例》第30條 |
16 | 年休假 | 區(qū)分年限確定 | 是 | 1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)在同一或不同用人單位的累計工作時間確定（即：滿1年不滿10年，享有5天；已滿10年不滿20年，享有10天；已滿20年的，享有15天）。 2、用人單位可根據(jù)工作情況和考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排假期，一般不跨年安排。經(jīng)職工同意不安排的，對應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)按其日工資收入的300%支付報酬，該報酬包含正常工作期間的工資收入。若安排其休假，但因本人原因且書面提出不休的，可只支付正常工作的工資。 3、日工資收入按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。 4、若在勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假報酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按約定或規(guī)定執(zhí)行。 5、職工不享受當(dāng)年年休假情形：依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；請事假累計20天以上且單位不扣工資；累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。 | 職工帶薪年休假實施辦法》第1-13條；《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》第3條；《工資支付暫行規(guī)定》第11條 |
17 | 探親假 | 區(qū)分情況 | 是 | 1、國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年有1次30天的假期；與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，未婚職工每年有1次20天假期；已婚職工每4年1次20天的假期。另外，根據(jù)實際需給予路程假。對非上述單位職工的探親假具體天數(shù)等法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。 2、探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。 | 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2、3、5、6條；《工資支付暫行規(guī)定》第11條 |
18 | 新冠傳染病假 | 區(qū)分情況 | 是 | 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。 2、對不屬于被依法隔離但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施,導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的，企業(yè)可與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，可發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | 人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第1條；人力資源社會保障部等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》第1條 |
19 | 社會活動假 | 每月不超過3天 | 是 | 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 | 《中華人民共和國工會法》第41條 |
