非全日制用工 是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。
用人單位招用勞動者從事非全日制工作應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？
用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。
非全日制勞動合同的終止條件如何確定？
非全日制勞動合同的終止條件按照雙方的約定辦理。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
非全日制勞動合同的內(nèi)容如何確定？
非全日制用工如果用人單位和勞動者雙方要訂立勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項條款，但不得約定試用期。
從事非全日制工作的勞動者，能否與多個單位建立勞動關(guān)系？
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，可以訂立勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
非全日制勞動者的小時工資如何確定？
《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
