一, 主體不同：1) 雇用關(guān)系的主體是雇主與雇員, 雇主與雇員形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系也叫雇用關(guān)系;2) 承攬關(guān)系的主體是定作人與承攬人, 他們之間形成的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)商業(yè)關(guān)系.
二, 地位不同：1) 雇用關(guān)系雇主與雇員的地位是上下級(jí)，從屬地位，雇員在工作過程中要完全服從雇主的指揮，2）在承攬關(guān)系中定作人與承攬人是平等地位，承攬方在工作過程中對(duì)工作方式有自主權(quán)，不受定作方控制。
三，成立的條件不同：1）雇用關(guān)系雇主要為雇員提供一定的工作環(huán)境，工具，勞保用品等雇員只提供勞力或技能；2）承攬關(guān)系中定作人不提供工具，只支付約定的費(fèi)用，承攬人以技能，生產(chǎn)設(shè)備，信譽(yù)及其它條件締結(jié)合同并完成仼務(wù)。
四，給付的結(jié)果不同：1）雇用關(guān)系中的雇員給付給雇主的是勞務(wù)過程，雇用關(guān)系中雇員是受雇主的指揮下從事勞務(wù)，如果勞動(dòng)成果不合格，只要雇員沒有故意或重大過失，雇主都應(yīng)支付報(bào)酬。雇員按照雇主規(guī)定的程序和時(shí)間付出了勞務(wù)，即使雇員的勞動(dòng)成果不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，雇員沒有故意或過失，雇主應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。一般是按天按小時(shí)計(jì)算或按件計(jì)算報(bào)酬。
2）承攬關(guān)系中承攬人必須按約定或法定的標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)成果，如果成果不符合標(biāo)準(zhǔn)不管其是否有故意或過失，定作人一概不支付費(fèi)用，費(fèi)用一般按約定或法定的數(shù)量，質(zhì)量，功能，用途等支付。3）雇員不對(duì)勞動(dòng)成果承擔(dān)質(zhì)量擔(dān)保的售后三包服務(wù)責(zé)仼，承攬人有售后三包服務(wù)責(zé)仼。
五，是否提供原材料不同：雇用關(guān)系中雇員仼何情下不可能提供原村料，而承攬關(guān)系中承攬人可以提供原材料。
綜上所述，從合同內(nèi)容判斷是對(duì)工作成果的控制或約朿，還是對(duì)勞務(wù)行為的控制和約朿，雇主對(duì)雇員的人身控制和雇員對(duì)雇主意志的服從是雇傭關(guān)系最本質(zhì)特征。 判斷是雇用關(guān)系還是承攬關(guān)系要根據(jù)以上5方面綜合認(rèn)定。
另外注意區(qū)分承包關(guān)系的特征：發(fā)包方的權(quán)利只是收取承包費(fèi)，對(duì)承包方的工作成果大小不能從中收取費(fèi)用，對(duì)承包方的生產(chǎn)經(jīng)營行為不能實(shí)際控制，發(fā)包方的義務(wù)是在一定期限內(nèi)讓與經(jīng)營權(quán)或標(biāo)的物；承包方的權(quán)利是獲得經(jīng)營權(quán)或標(biāo)的物，獨(dú)立自主開展經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)，義務(wù)按約定支付承包費(fèi)。
（二）雇傭關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)與承攬關(guān)系
承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系。
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。
雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。
承攬關(guān)系見于合同法,雇傭關(guān)系見于民法通則
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