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90%的人做生意為啥虧錢?因為你對人性無...
90%的人做生意為啥虧錢?
因為你對人性無知!
5個利用人性的賺錢秘訣!(創(chuàng)業(yè)干貨)

1.有個做餐飲的老板跟我說,他家的廚師開發(fā)不出新菜品,服務員也沒有動力

該怎么把他們教育成人才?

我說,這個世界沒有天生的人才,只有自己把自己逼成人才的人才

這里面的核心,就在于設(shè)計一套,讓他們自己逼自己的分錢機制

A.回去跟廚師說,每開發(fā)出一道新菜品

一旦被餐廳采納了,獎勵現(xiàn)金200元,如果一個月都沒有出一道新菜品的,扣200元

他回去跟廚師一說,結(jié)果廚師長一個晚上沒睡覺,開發(fā)出20多道新菜品

B.同時跟服務員設(shè)定了新的獎勵機制,每天設(shè)定業(yè)績目標,超過的部分,拿利潤的50%分給每個人,當天現(xiàn)金發(fā)放

結(jié)果服務員全程高能,熱情高漲,晚上11點加班都不走,有的甚至跑到街上去拉客

C.把每月平均成本告訴廚師和服務員,只要低于這個成本的

拿出來給大家做獎金,結(jié)果過去廚師切菜邊角料就扔了,現(xiàn)在邊角料拿來炒伙食菜

服務員自覺關(guān)燈關(guān)空調(diào),比老板還操心

永遠記住,人只會操心和自己利益相關(guān)的事

你的利益和多少人相關(guān),就有多少人幫你成功

2,合伙做生意要先定分手機制

絕大多數(shù)人都是兄弟式合伙
仇人式散伙

結(jié)婚時都恩恩愛愛,離婚時都成了仇家。

合伙時是水滸傳,散伙時是上海灘。

合伙時是小時代,散伙時是甄嬛傳。

切記:跟任何人合作之前先談好分手。

現(xiàn)在的婚姻法,做婚前財產(chǎn)公證
就是做好分手機制。

先定好分手規(guī)則再結(jié)婚,對大家是一種保護。

合作的時候,要簽訂好合作協(xié)議,規(guī)定合作期限,比如是十年。

在公司還沒有賺錢的情況下,誰想退出,四個字:凈身出戶。

把他的股份一毛錢轉(zhuǎn)讓給其他股東,這樣事情就擦干凈了。

這樣退出的成本就很高,股東才不會輕易散伙。

還有一種可能是股東吃里扒外,暗地里又跟競爭對手合作,這種也要規(guī)定好直接凈身出戶。

把這些規(guī)則都要提前定好,這樣做壞事的成本就變高了。

如果股東不作為,也要提前制定好規(guī)則,要先降薪,再降權(quán),再降股,實在不行就要股份轉(zhuǎn)讓給有能力的新人

按目前公司盈利狀況轉(zhuǎn)讓股份,這樣也對得起他

3.什么樣的人才能進入股東團隊?

我們選合伙人進來,是找人來幫我們忙的,不是進來天天吵架的。

首先思想上要高度統(tǒng)一。

A.立場堅定

跟老板絕對一條心,否則能力再強不能用。

B.業(yè)績前三名。

C.獨當一面。

但是如果立場不堅定,后面兩個無足輕重。

很多老板犯一個錯誤,看到一個人才很厲害,就說,你來我公司吧,給你20%干股,什么叫干股

這是瞎搞。

一個老板動不動給人家干股,別人會怎么想,別人會覺得你公司目前不賺錢

員工入股不出錢或讓老板墊錢的都不能干,代表此人對公司沒信心

4.如何給人才做分錢激勵?

假如李大寶是一個門店店長,在門店里奮斗了很久

隨著他的能力提升,他的欲望不斷膨脹,同行的引誘也越來越強

如果公司不對李大寶再進行二次三次的股權(quán)激勵,他將有可能流失

為了留住他,公司將對李大寶進行更高層次的股權(quán)激勵,這時拿什么股份激勵他?

如果拿別的分店的股份給他有意義嗎?有作用嗎?

他不用努力就可以拿到其他店的分紅,就會導致其他店的股東心里不平衡

另外他不努力也能拿到分紅,反而會讓他對自己的店更不用心

這種股權(quán)激勵叫做激勵過當。

那應該怎么激勵?要向下股權(quán)激勵

就是李大寶要去做出他的門店1A,門店1B,門店1C,他的收入和他的身份,由單體店長變成區(qū)域經(jīng)理+區(qū)域持股

如果他還有能力幫他的徒弟,在孵化出他的店,他就由區(qū)域門店變成區(qū)域管理公司

讓奮斗者的能力覆蓋它的區(qū)域,用它在區(qū)域當中奮斗的結(jié)果來回報自己,

頂層股權(quán)一動不動,用他自己創(chuàng)造出來的股權(quán)來激勵他的團隊

5.武官不能入朝

有的公司更傻,居然讓店長持總部股份,結(jié)果這些店長心思不在好好發(fā)展店上了,還都把自己當成總部的大佬

天天晃晃悠悠,讓總部干事的人看著也不順眼,讓門店的人看著也難受

正確的做法是,在邊疆打仗的將軍就永遠拿邊疆打仗的分紅,在朝中做大臣的就永遠拿朝廷的分紅

也就是做店的永遠拿店利潤的分紅,然后讓他去開他區(qū)域的店

他的利益從哪里來,他才會把時間和精力用在哪里

而在總部上班的部門主管,貢獻價值最高的拿總部利潤的分紅

如果總部上班的人,持了門店的股份,或者在門店上班的店長,持了總部的股份,這都是非常麻煩的

沒有貢獻,又持股份,就是一場災難

將軍的能力就是開疆辟土,朝中大臣的能力就是出謀劃策

不能讓文官去打仗,也不能讓武官入朝,用利益,讓他們在各自擅長的領(lǐng)域不斷發(fā)揮潛力

才是股權(quán)激勵的核心目的

股份激勵,永遠圍繞多勞多得,不勞不得的方原則展開

讓能人吃肉,讓庸人連湯都喝不著

顛倒看人性,逆向看商業(yè)

——關(guān)注我,篇篇干貨!
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