99%的人其實都沒認真的想過，為什么自己薪水一直維持原狀。
我看到身邊的好多人也都掉進了薪水不漲的陷阱，自己接連換幾份工作，但薪水始終漲不上去，工作都5年了，工資才加了5k。
One
有大批的勤奮的人，在30歲，還做著最基礎的工作。
我在騰訊、搜狐都看過很多的30歲以上的老員工，已經(jīng)有了10年的工作經(jīng)驗，但卻還在做重復的基礎工作。騰訊已經(jīng)是世界上最好的互聯(lián)網(wǎng)公司之一了，但這樣大齡的基層員工依然很多。
其實很多人不是有十年經(jīng)驗，只是把1年的經(jīng)驗用了十年。這也就是為什么，有大批的勤奮的人，在30歲，還做著最基礎的工作。
每個公司都有很多準時準點上班下班的人，老板交代的工作從來不耽擱，日復一日認真地做著能輕松搞定的事情，然后最后35歲了還拿著一萬塊工資。
他們甚至沒有真的想過，如何在基礎的工作上不斷尋求職業(yè)能力的突破，到舒適區(qū)之外去打破自己能力的局限。
比如，如果你是一個普通的客服，每天機械的回答千篇一律的問題，那你也許可以整理一個問題手冊，把常見的問題分類，記錄下哪種回答最有效果，能做到這一步，你就能去找一個客服主管的活兒了。在這個基礎上，如果你針對客戶的投訴，給產(chǎn)品能提出你的建設性的意見，并證實可行，那你就可以去找一個產(chǎn)品總監(jiān)的工作了。
相反如果你的工作不允許你做這種優(yōu)化，比如說在銀行當柜員，只要遵守流程就可以了。那這樣的話，如果你要謀求更多的可能性，就應該及時考慮跳槽，而不是日復一日地待在舒適區(qū)。
Two
跳槽漲工資？小心跳槽給自己跳廢了。
一般來說，跳槽普遍會得到薪資的增幅，從拉勾后臺的數(shù)據(jù)看，跳一次漲25%是比較普遍的。
但最近和一個做HR的朋友聊天，他們說看到很多人，本來能力不錯，但跳槽給自己跳廢了。
我看過很多簡歷，有一些人第一份工作是新媒體運營，第二份工作是新媒體運營，第三份也是，每一份工作的工作內容也是一樣的，負責排版負責互推負責起標題...那這樣的人就會被HR認為你沒有高度。那同樣的，真的不建議你為了多幾千塊的薪水，跳槽到一個相同職責的崗位。
當你左顧右盼做著各種打算，卻不知道生活已然過去大半，不如早一點開始精進你的技能。胡適說過，近一寸，就有一寸的歡喜。在至少一個領域達到頂尖，帶給你的發(fā)展會超出你的想象。
很多人覺得，哎呀我是一個工作N年的設計師，有沒有出路啊？我是一個工作N年的程序員有沒有出路啊？別人都說我就是個寫代碼的，將來怎么辦？
我們真正思考問題的姿勢應該是這樣的：
我該怎樣才能成為TOP10%的頂尖設計師？
我該怎樣才能成為TOP10%的頂尖程序員？
最牛逼的程序員是怎樣工作的？他們創(chuàng)造些什么？具備哪些能力？
Three
真正決定你賺多賺少的，是這條隱形區(qū)分線。
什么是價值區(qū)分線呢？簡單來說，對每一份你擁有的技能，都會有一個水平，在這水平之上，人們愿意為這項技能付費。在水平之下，你可能需要花錢請別人來做這件事。
職業(yè)說白了就是分工，你全心的打磨某種技能，當你的技能要遠遠的在價值線之上，這樣人們就會為你的這些技能付費。
例如，一個人的工作是做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能：一些電腦編程能力，理解數(shù)據(jù)的能力，和一些其他的技能。當你的技能在價值區(qū)分線之上，才能成為這份工作最合適的候選者。
但事實上，在很多職業(yè)發(fā)展道路上，你超出價值區(qū)分線一點點并不可能賺到很多的錢。只有那些遠遠的超越了價值線的人才可以賺到很多錢。
高手和普通人的差距就在于，高手很突出是因為他們磨練的更深，獲取這個行業(yè)頂尖的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差了，就不再繼續(xù)磨煉。
同樣，多學習不同的技能，這能讓你在不同的環(huán)境下都能賺到錢。而且當一個人掌握了很多技能，就能把這些技能疊加，為自己創(chuàng)造更大的可能性。
比如拉勾網(wǎng)上，能招到很多代碼寫的好的工程師，但很難找到寫得好代碼，又同時能帶得好團隊、兼具領導力的人，這種人有一個比工程師更好聽的名字，叫CTO。一個好的工程師，現(xiàn)在市場的價格是每月2W，一個好的CTO，薪資大概是一個優(yōu)秀工程師的5倍，還要送上一大堆公司原始股。
（本文內容來源鮑艾樂《薪資進階手冊》）
拉勾聯(lián)合創(chuàng)始人鮑艾樂ELLA在喜馬拉雅打造《薪資進階手冊》課程，揭秘來自谷歌、Facebook、騰訊、亞馬遜、阿里的內部工作法則。
