就想說個笑話
招聘是個苦活累活，更多情況下還是個技術(shù)活，今天人力君就和大家嘮嘮招聘用工等方面常見的法律風(fēng)險及預(yù)防措施。
舉個例子：
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招聘員工時的法律風(fēng)險
1、不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。
2、潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動力價值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉？如果招聘來的員工存在職業(yè)病的話，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費用，這個費用就更大了。
建議：企業(yè)招用員工，要設(shè)計專門的入職登記表、員工入職聲明書等，除要求員工提供必要的簡歷、填寫入職申請表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動合同證明書，并且一定要求新員工做入職健康檢查。
再比如：
2
未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險
1、向勞動者支付雙倍勞動報酬：從第二個月起至滿一年的前一日應(yīng)支付勞動者每月二倍的工資。
2、形成無固定期限勞動合同：法律上直接視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
建議：用工之后，企業(yè)必須在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果企業(yè)提出而員工拒簽的，企業(yè)應(yīng)該立即與之解除勞動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則超過一個月，即使解除但仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3
不交社會保險的風(fēng)險
滯納金及行政處罰（每日萬分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）；員工可隨時提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償損失；用人單位自行承擔(dān)全部工傷待遇。
建議：現(xiàn)實中，也有很多企業(yè)在勞動合同中載明員工不要求單位為其繳納社會保險費，或是社會保險費已計算在工資中直接支付了員工，或由員工出具了自愿不辦理社會保險的聲明，此類約定都是無效的。即使是用人單位為員工購買團(tuán)體意外險或雇主責(zé)任險等商業(yè)保險也不能替代社會保險。
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