依法行事，辭職在法律上叫解勞動者單方面解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同，但還想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看看《勞動合同法》是怎么規(guī)定的。
《勞動合同法》第四十六條有下列行為之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四〉用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、下載脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
這就是法律的規(guī)定，以上有多種情況，勞動者都可以解除勞動合同，并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在無工作期間還可以向社保部門申請領(lǐng)取失業(yè)金。
關(guān)健的問題是勞動者要有證據(jù)來支持自己的訴求。未繳社保、未發(fā)工資，這個證據(jù)好辦，未發(fā)加班費(fèi)，就要有加班的證據(jù)，如派工單、考勤記錄、工作記錄等等。
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，這就涉及安全作業(yè)證，特種作業(yè)與崗位匹配，以及現(xiàn)場情況。
現(xiàn)在工作要留痕，都有文字和照片，也可用作證據(jù)。
平時的工牌、簽到、記錄等等只要能證明你工作的都是證據(jù)，要有目的的收集保存。
當(dāng)你掌握充分證據(jù)后，就可以依法向單位提出要求了，如果單位不愿意，則先向勞動部門舉報(bào)，然后是仲裁直至法院起訴，合法維護(hù)自己的權(quán)益。
