2012-04-12 14:47:54 來源:
經(jīng)理人(北京)
薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的秘密，30%的職場人在面試談薪時(shí)難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個(gè)好的現(xiàn)象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對弱勢的狀態(tài)，但是太多弱勢，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。
下面是一個(gè)HR經(jīng)理的吐槽，他跳過了求職者和HR之間薪資談判的平衡線，告訴求職者三個(gè)談薪技巧。求職者在薪酬談判的環(huán)節(jié)，不妨一試。
1、充分準(zhǔn)備，提出薪酬約數(shù)
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬范圍。
詢問薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
2、尋找時(shí)機(jī)，委婉咨詢
一般正規(guī)公司在面試后都會主動和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。
3、察言觀色，適可而止
企業(yè)在面試結(jié)束前都會問面試者想了解哪些問題，此時(shí)不提，更待何時(shí)？但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎(jiǎng)金、福利？”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
在面試中提及薪酬問題時(shí)要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則。比如：當(dāng)問到薪酬、福利等敏感話題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬?！?div style="height:15px;">
(本文來源：經(jīng)理人 )
