違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，你這樣是兩天才休息24小時(shí)，一天就工作12小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九十條　用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

如果是其他特殊工時(shí)制也可能合法，需綜合你的實(shí)際情況。

你好，具體看24小時(shí)中有沒有休息時(shí)間，每月綜合計(jì)算工時(shí)不超過166.7小時(shí)就合法。周六周日也計(jì)算在內(nèi)，在職也可以投訴。

這個(gè)是違法的，嚴(yán)重違反了加點(diǎn)的限制規(guī)定。

國家勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定員工八小時(shí)工作制,每日加班不超過3小時(shí)。

1、屬于違法，無論用人單位采用的是綜合工時(shí)制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，平均工作時(shí)間也不能超過國家規(guī)定的月最大工作時(shí)間。
2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，經(jīng)行政部門審批允許企業(yè)加班的，勞動(dòng)者每天的加班時(shí)間最多部超過3小時(shí)，每周至少休息一天；計(jì)算后一個(gè)月總工時(shí)不超過286小時(shí)。
3、而綜合工時(shí)可以采用以月、季、年等為周期計(jì)算工時(shí)，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，而勞動(dòng)者一個(gè)月的總工時(shí)是15天*24小時(shí)=360小時(shí)，超過勞動(dòng)法規(guī)定的月最大工作時(shí)間，所以是違法的。
4、用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

當(dāng)然違法，規(guī)定是每天工作最長8小時(shí)，如果是加班要額外加錢，如果讓你強(qiáng)制工作，你放心這公司絕對會被停封，當(dāng)然存在一種特別機(jī)構(gòu)是要24小時(shí)的，但只有不簽訂特別條款就行