勞動(dòng)爭議案件中“一裁終局”法律規(guī)定的適用和具體處理
序言
我國勞動(dòng)爭議案件處理的必經(jīng)程序長期以來為“一裁兩審”制，即勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，對于仲裁裁決不服的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，對于一審判決不服的，任何一方可以向有管轄權(quán)的中級人民法院提起上訴?！耙徊脙蓪彙敝茖?shí)施以來由于其不分勞動(dòng)爭議的性質(zhì)與種類一律采用這樣的處理機(jī)制，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁委員會的裁決的法律效力受到影響?，F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位往往利用強(qiáng)勢地位，濫用訴權(quán)，利用程序“拖垮”勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者權(quán)益不能實(shí)現(xiàn)。如不對用人單位的“濫訴”行為加以限制，勞動(dòng)爭議處理效率低的問題依然無法破解?！耙徊媒K局”對用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性，旨在遏制用人單位的惡意行為，使大量“小型”的案件通過仲裁得以化解，不必走完全程序，將提高案件處理的效率。在這樣的背景下，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在保持“一裁兩審”大的處理機(jī)制不變的前提下，引進(jìn)了部分勞動(dòng)爭議案件條件的一裁終局的處理機(jī)制。應(yīng)該說，隨著這一政策法律的引導(dǎo)，在以后的勞動(dòng)爭議案件的處理中將大量出現(xiàn)“一裁終局”案件，在今天開此講題呢，也是為了加深對該法律規(guī)定的認(rèn)識，以便應(yīng)對日后的案件處理。
法定的“一裁終局”案件范圍
最早出現(xiàn)“一裁終局”制度規(guī)定是在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條之規(guī)定，法條內(nèi)容為：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。上述規(guī)定看似范圍明確，但確是相當(dāng)原則性，不具有完全的現(xiàn)實(shí)操作性。隨后呢，司法系統(tǒng)針對司法實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，出具了一系列指導(dǎo)性意見，《中院審判例示》五、當(dāng)事人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，其在申請仲裁時(shí)如有多項(xiàng)請求，是否屬于一裁終局案件？答：當(dāng)事人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，其在申請仲裁時(shí)如有多項(xiàng)請求，應(yīng)以各項(xiàng)請求數(shù)額的總和為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于“一裁終局”案件。如各項(xiàng)請求的總金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，屬于“一裁終局”案件；如各項(xiàng)請求
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