某職工2010年45周歲，未達法定退休年齡，但現(xiàn)在完全喪失勞動能力，患小腦性共濟失調(diào)、認知功能障礙，排尿困難、副腫瘤綜合癥可能等多種疾病，且需2個人幫忙照顧，請問：該職工這種情況可以領(lǐng)取病殘津貼嗎？每月可以領(lǐng)取多少？
《社會保險法》第17條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。顯然，根據(jù)上述規(guī)定，個人從基本養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取病殘津貼，需要同時具備如下四個條件：一是本人已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險并繳費；二是本人未達到法定退休年齡；三是本人屬于因病或者非因工致殘；四是本人傷殘程度經(jīng)過勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，已達到完全喪失勞動能力的標(biāo)準。從本案例材料來看，《社會保險法》實施后，案例中的職工是符合領(lǐng)取病殘津貼基本條件的。但由于《社會保險法》在2011年7月1日后才能生效，因此，目前該職工還沒有辦法依法申領(lǐng)該項待遇。同時，由于針對“未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼”這一規(guī)定的配套文件和具體實施細則現(xiàn)還沒有制定和下發(fā)，每個月的具體標(biāo)準還不能確定，有可能跟本人的月平均工資和參保繳費的年限掛鉤。這里，提供《工傷保險條例》中關(guān)于一至四級傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準，僅供參考。但是，因病或非因工傷殘的病殘津貼標(biāo)準應(yīng)該要比因工的傷殘津貼標(biāo)準要低一些。
根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：(1)一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額。(2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。其中，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)
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