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該報(bào)告面向全國1219位在職工程師的調(diào)研數(shù)據(jù)為基數(shù)，從地域、行業(yè)、工程師年齡段、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個(gè)維度選取數(shù)據(jù)，調(diào)研結(jié)果全面、權(quán)威，相信對(duì)各位的工作有一定的借鑒意義。立志于做出一番成績的“攻城獅們”，速速看過來吧！

本文接上（工程師生存與創(chuàng)新指數(shù)揭秘!（1）：2015年中國工程師創(chuàng)新的突破及挑戰(zhàn) \ 工程師生存與創(chuàng)新指數(shù)揭秘!（2）：60后成為工程師創(chuàng)新引領(lǐng)者的三大因素）

在工程師這個(gè)職位上，男女工程師比例失調(diào)是不爭的事實(shí)。繁重的工作、傳統(tǒng)觀念等的困擾，都導(dǎo)致不少女性選擇放棄工程師這個(gè)職位。調(diào)查顯示，在華女性工程師工作年限超過20年以上的，僅占女性工程師調(diào)研樣本總量的2.9%。而在華男性工程師工作年限超過20年以上的，占男性工程師調(diào)研樣本總量的18.9%。那么，對(duì)于堅(jiān)持在工程師這個(gè)崗位上的巾幗英雄們來說，她們所進(jìn)行的創(chuàng)新行為與男性工程師們相比，有多大的差距呢？導(dǎo)致這種差距的，是先天性的差異，還是后天因素所決定？

在大多數(shù)人看來，女性在理工科領(lǐng)域里似乎不具有先天的優(yōu)勢(shì)。但社會(huì)也許低估了中國女性工程師的創(chuàng)新能力以及對(duì)她們創(chuàng)新的成效。調(diào)查顯示，在男性占據(jù)絕大多數(shù)的工程師群體中，女性工程師具備的創(chuàng)新能力及創(chuàng)新成果的影響力卻均高于平均值，這2項(xiàng)指標(biāo)的指數(shù)，分別達(dá)到100.93和100.22，高于男性工程師這兩項(xiàng)的評(píng)估指數(shù)（分別為99.65和99.91）。女性工程師對(duì)自我能力的評(píng)價(jià)并不低于男性工程師。

相比于男性工程師，在工程師崗位上兢兢業(yè)業(yè)的巾幗英雄們，她們的創(chuàng)新之路顯得更為不易。實(shí)際上，從調(diào)研來看，女性工程師們的創(chuàng)新能力并不遜色于男性，她們的創(chuàng)新成效也并非落后于男性，她們所需要的，只是有一套完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，以保障女性工程師的創(chuàng)新潛力得到充分的發(fā)揮。

調(diào)研顯示，女性工程師普遍認(rèn)為在專業(yè)技術(shù)能力（10分制的評(píng)分調(diào)研中，女性工程師該項(xiàng)綜合評(píng)分8.26）及溝通能力（綜合評(píng)分8.12）方面強(qiáng)于男性工程師（男性工程師這兩項(xiàng)綜合評(píng)分分別為8.15、7.87）。此外，女性工程師在創(chuàng)新應(yīng)用能力及知識(shí)廣博程度方面也強(qiáng)于男性工程師。不過，女性工程師認(rèn)為在創(chuàng)新思維能力（綜合評(píng)分8.02）方面略遜色于男性工程師（綜合評(píng)分8.08）。

調(diào)研顯示，女性工程師創(chuàng)新的影響主要在提高生產(chǎn)效率或節(jié)約生產(chǎn)成本，這方面略高于男性工程師。不過，無論是男性工程師還是女性工程師，都認(rèn)為自己的創(chuàng)新很難填補(bǔ)行業(yè)產(chǎn)品或技術(shù)空白。特別是女性工程師，對(duì)填補(bǔ)行業(yè)產(chǎn)品或技術(shù)空白這項(xiàng)創(chuàng)新成果的影響力綜合評(píng)分僅為1.66。

在以全國數(shù)據(jù)為基數(shù)（100）所進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析中，女性工程師無論是在總指數(shù)還是在創(chuàng)新環(huán)境指數(shù)、創(chuàng)新能力指數(shù)、創(chuàng)新活動(dòng)指數(shù)、創(chuàng)新績效指數(shù)等方面，均低于100。且近一年來，女性工程師人均獲得的專利授權(quán)數(shù)（2.65項(xiàng)）低于男性工程師（3.52項(xiàng)）；女性工程師人均獲得歐美日發(fā)明專利授權(quán)數(shù)（0.48項(xiàng)）也低于男性工程師（0.74項(xiàng)）。

雖然調(diào)查顯示女性工程師的創(chuàng)新指數(shù)為87.63，低于全國基數(shù)（100），然而，調(diào)查結(jié)果也顯示，女性工程師在創(chuàng)新能力及創(chuàng)新成果影響力兩個(gè)方面并不遜色于男性工程師。從某種意義上說，在極其艱辛的工程師崗位上，能堅(jiān)持下來的女性，應(yīng)該都是佼佼者，是值得敬佩的巾幗英雄。

那么，又是哪些因素制約了女性工程師創(chuàng)新能力的發(fā)揮？從調(diào)查來看，主要以下幾方面因素：

（1）社會(huì)文化觀念等因素。比如男性和女性在家庭的角色差異，導(dǎo)致男性和女性在工作選擇、文化教育等方面存在差別。在教育方面，社會(huì)往往認(rèn)為女性在理工科方面不具有優(yōu)勢(shì)。以全國具有代表性的幾所理工科院校本科招生為例，據(jù)相關(guān)院校公布的數(shù)據(jù)顯示，中科大1999-2013年本科男女生比例平均值為4.68，2014年達(dá)到5.82；哈工大2008-2011年本科生男女比例為3.45；清華大學(xué)2013年軟件學(xué)院、機(jī)械系本科男女生的比例分別達(dá)到11.2、10.9。以上數(shù)據(jù)表明女性工程師在人才儲(chǔ)備方面存在短板?！吨袊こ處焺?chuàng)新指數(shù)研究報(bào)告》的調(diào)研也顯示，女性工程師擁有碩士或博士學(xué)位的，僅占女性工程師的28.2%，遠(yuǎn)低于男性工程師的比例（40.7%）。

（2）企業(yè)用人機(jī)制。女性工程師所擁有的創(chuàng)新資源低于男性工程師。調(diào)查顯示，在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，對(duì)企業(yè)所需要投入的研發(fā)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)方面，女性工程師表示滿意的比例分別為29.3%和22.9%，明顯低于男性工程師（分別為40.5%和37.5%）。此外，女性工程師參與創(chuàng)新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)也遠(yuǎn)低于男性，女性工程師參與項(xiàng)目決策指數(shù)為59.89，而男性工程師高達(dá)115.58，兩者差距明顯。

未完待續(xù)，敬請(qǐng)期待本系列文章

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