在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量「天時、地利、人和」，多半出師必捷。所謂天時是「時機」，別挑老板正在氣頭上時找他談事情，只會白碰一鼻子灰。
地利是「場合」，若是不適宜在公開場合談?wù)摰氖虑椋詈盟降紫抡依习逵锌盏臅r間，或利用中午邀老板到外面共進午餐。人和是「話題」，先了解老板的個性，才知道施力點何在，花最少功夫達到最大效果。
此外，別以為只有當眾吐老板的槽才是挑戰(zhàn)老板權(quán)威，當老板罵人時，你的解釋有時反而只會讓他的火氣更旺，有的時候當老板怒火攻心、罵不絕口時，嘻皮笑臉地對他說一聲「謝謝！」反而能讓他霎時轉(zhuǎn)怒為喜。
所謂「高處不勝寒」，身居高位的老板有時也會感到孤獨，也會有不為人知的辛酸，如果能從老板的角度設(shè)身處地著想，說不定會找到合適的切入點，讓老板視你如親信如知己。
第九道護身符－越級表現(xiàn)，越急越慢
忌：急功近利，犯權(quán)侵位
宜：慢慢來，比較快
如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，也許還被組織所鼓勵稱許，但在東方社會，可是犯了兵家大忌。
你越級向老板提出自己的企劃構(gòu)想，以為老板會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。
有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的；有些決策，是只有具備一定身分的人才能決定的；有些場合，是只有某個階級的人才能領(lǐng)風騷的，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，不如將自己在組織里所應(yīng)扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬于自己的燈光亮起。
第十道護身符－適應(yīng)天外飛來額外工作
忌：怯于說不，白做奴工
宜：標清底線，妥善評估
當上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟私，把你當小朋友使喚，要你幫他處理私人的事。
理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會還你一個人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得老板賞識，結(jié)果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭，替他接送小孩兼臨時褓姆。
也有可能同事私底下提出你幫忙，你不好意思說不，擔心拒絕會影響人際關(guān)系，以為這樣可以鞏固同事情誼，一次兩次以后，對方卻食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。
私底下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口，該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探。
有一種情況，是即使沒有報酬你也應(yīng)該去爭取的分外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢的時候。比如你現(xiàn)在只是一個總機小姐，但你想成為公司的業(yè)務(wù)人員，你大可以向主管表達愿意不支薪分擔業(yè)務(wù)工作，當你具備一定經(jīng)驗、也向該部門主管證明你的能力后，自然有機會轉(zhuǎn)任正式業(yè)務(wù)。
