網絡招聘市場，伺機平靜背后的變局
用“日新月異”來形容近兩年國內的網絡招聘市場，似乎一點也不為過分。2004年9月，前程無憂以18.98美元的開盤價成功登陸納斯達克；在去年的2月，Monster以5000萬美元的價格收購了中華英才網40%的股份；近一段時間以來，智聯招聘也一直在為進入納斯達克而“東奔西走”。從這些表象上看，網絡招聘市場似乎已經是“三足鼎立之勢成矣”，但是，一些本土的優(yōu)秀招聘網站，正在以更為積極的姿態(tài)在看齊甚至趕超三大招聘門戶，這給本來就不是十分成熟的網絡招聘市場又增加了更多想象的空間。
網絡招聘空前發(fā)展
隨著中國互聯網用戶的增加和國內網絡應用環(huán)境的成熟，互聯網已經滲透到人們生活的每一個角落。而隨著社會的快速發(fā)展，人才的流通也變得越來越頻繁，“跳槽”、“獵頭”等也搭上了互聯網這列快車，基于互聯網而展開的網絡人才招聘服務，也正以高速的發(fā)展勢頭來適快節(jié)奏的現代生活。
根據易觀國際推出的《2005年第4季度中國網絡招聘市場數據報告》統計顯示，2005年第4季度國內網絡招聘整體市場規(guī)模達到1.39億元，其中服務范圍面向全國的網絡招聘網站的網絡招聘業(yè)務收入占整體網絡招聘市場收入79.1%，服務范圍針對本省的網絡招聘網站的網絡招聘業(yè)務收入占比17.3%。由于網絡招聘與傳統招聘相比，打破了空間的限制，因此提供面向全國范圍內的網絡招聘服務的網站在整個市場中獲得了最大的市場份額。
而中國所具有的巨大勞動力資源，也給網絡招聘市場的發(fā)展造就了良好的先天環(huán)境，網民數量的增加和人才流通的頻繁，成為了我國網絡招聘市場成熟的后天因素。招聘網站和國際風險資本在網絡招聘市場的一些列高調動作，更讓市場競爭趨于白熱化，當然，這也讓網絡招聘市場這塊蛋糕越做越大。本土大大小小的招聘網站積極切入這個市場，希望分羹網絡招聘的“大餐”，這也讓我國網絡招聘市場的發(fā)展速度變得空前。
市場環(huán)境并不明朗
今年的4月18日，Recruit公司已根據先前達成的股票收購協議，向前程無憂部分現有股東收購了總計8,452,918股普通股股票，該份額約占前程無憂截至2005年12月31日股票發(fā)行總股數的15%。此外，根據股票收購協議，Recruit公司可在未來三年里增持前程無憂股票，其股票最高增持數量可達截至2005年12月31日股票發(fā)行總股數的25%，Recruit公司的最高持股比例可達前程無憂截至2005年12月31日的股票發(fā)行總股數的40%。
經過這么多年的發(fā)展，對于遠遠沒有成熟的網絡招聘市場，招聘企業(yè)和求職人才對網絡招聘網站提供的服務其實都是不很滿意的，所有的招聘網站要想有所發(fā)展，在服務的形式和內容上都要有所突破，而類似于前程無憂這樣的網站，以融入巨額資本的形式，在市場的博弈中能起到多大的作用，暫時還是一個未知數。
中華英才網聯姻Monster，有巨大的國外資本進駐，從外在上看，在企業(yè)的資金上有了根本性的改觀。同時，數字但是，隨著外方管理高層的進駐和中華英才網原有職業(yè)經理人的逐步淡出，有著國際網絡人才招聘背景的Monster能否適應國內的招聘市場環(huán)境，而其今年全面布局全國二級城市的做法是否會達到預期的目標，網民只有拭目以待。
作為招聘網站第一梯隊中的智聯招聘，其兩大“勁敵”都紛紛投靠國際資本門下，當然它也不能坐視，其背靠國際投資機構蘭馨亞洲投資集團，為進駐國外資本市場“左沖右突”，最終結果會如何，目前還很難把握。
雖然相關機構的調查認為網絡招聘市場巨大，但是，也有業(yè)內人士認為，網絡招聘所謂的市場成熟，只是一個“虛假的繁榮”，隨著國內本土的招聘網站的迅速成長，真正的競爭還在后面。一些不確定的因素還將繼續(xù)呈現，究竟鹿死誰手還有待評說。
國內招聘網站發(fā)力
三大招聘網站在積極尋求變局的同時，國內一些招聘網站也在伺機而動，比如在測評招聘中的新銳數字英才網（http://www.01hr.com/）、南方人才網、英才網聯等招聘網站，在網絡招聘行業(yè)都有出色表現。
數字英才網張忠國先生認為，雖然國內的招聘市場潛力巨大，但是，從整體上來看，還是不夠完善和成熟。作為一個服務于企業(yè)和求職者的網站，關鍵是要突出網站的服務功能。大多數的招聘網站在經過前期的發(fā)展之后，開始變得只注重業(yè)務和市場，而忽視了服務和產品的功能。他還認為，作為招聘網站，要有服務于客戶的觀念。對求職者來說，要降低求職的成本，從淺層次上來說，要讓求職者的求職途徑增多；從深層次上說，要讓找工作變得更有效率，更具有目標性。另外，對于企業(yè)來說，不僅僅要找到人，更重要的是要找到合適的人才，這就對招聘網站的產品和布局提出了更高的要求。
日前，數字英才網面向求職者和用人企業(yè)而推出的網試測評招聘系統，突破了傳統網上招聘的服務理念，同時也開創(chuàng)了我國專業(yè)的招聘網站推行網絡招聘測評的先河。業(yè)內分析人士人為，通過數字英才網的人才測評系統，很好地變被動的“等人才上門”到主動的“找合適的人才”，全面改寫了傳統招聘網站“大而全”泛泛地向招聘和求職雙方提供信息的方式，而其測評除招聘人才外，它在企業(yè)內訓和人才保值、增值方面也有著廣泛的應用，是名符其實的“網上人力資源部”。 真正做到了對招聘企業(yè)負責、對求職者負責。
從目前的市場環(huán)境來看，網絡招聘市場的前景究竟會怎樣，誰也不能給出一個準確的答案。是三大招聘門戶并立，還是有一家或者兩家在競爭中出局，或者是本土的招聘企業(yè)迅速成熟，伺機平靜背后的變局，進駐第一梯隊甚至替代某些第一梯隊成員，所有的這些，將在不久的將來由市場來給出一個完美的答案。
