| 雇員與獨(dú)立契約人應(yīng)從以下幾個方面加以區(qū)分。第一，工作對于雇主的商業(yè)行為而言是否“完整”和“不可缺少”。如果是，就意味著這些工作不是臨時應(yīng)急的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是雇員；第二，報酬的給付以工作時間還是工作效果為標(biāo)準(zhǔn)。雇傭通常以工作時間的長短作為工資的依據(jù)，而獨(dú)立契約人的報酬則以工作效果來判斷；第三，工作地點(diǎn)、時間、進(jìn)程是否由勞務(wù)提供方自行決定。如果其能夠自行決定，自然是獨(dú)立契約人。如果需要根據(jù)對方的意思來決定，則為雇員；第四，是誰提供工作的工具和設(shè)備。雇主一定要為雇員提供勞動工具和設(shè)備，但獨(dú)立契約人一般自備工具；第五，領(lǐng)取工資的方式是固定的還是一次性的。雇員領(lǐng)取工資的方式一般是比較固定的，但獨(dú)立合同工則比較自由，一般是一次性領(lǐng)取；第六，雇主中止或解除雇傭關(guān)系的權(quán)利大小。雇員一般受到法律更強(qiáng)有力的保護(hù)，雇主的權(quán)利小一些；第七，工作的性質(zhì)。如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，則為獨(dú)立契約人。如果該工作的目的只是單純地提供勞務(wù)，則為雇傭。從我國《合同法》的規(guī)定來看，獨(dú)立契約人一般包括承攬合同中的承攬人，建設(shè)工程合同中的承包人，運(yùn)輸合同中的承運(yùn)人，委托、行紀(jì)、居間合同中的受托人等。 |
