眼下，花卉植物消費(fèi)已成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)的一部分。遇上節(jié)假日，除自己購買，走親訪友時，還要帶上一些鮮花花束或盆栽植物。然而，由于養(yǎng)花不得法，每年被過早扔進(jìn)垃圾箱的花卉就有上百萬盆。業(yè)內(nèi)人士指出，本市至少缺少1萬名護(hù)花人才，如果有個“護(hù)花使者”教人養(yǎng)花，就可以避免不少遺憾。
國外護(hù)花人才年薪60萬
據(jù)了解，上海市目前的養(yǎng)花大軍約有50萬人，而其中缺乏植物養(yǎng)護(hù)基本知識的大約占到7成左右，這些養(yǎng)花人非常需要專業(yè)的護(hù)花人才給予幫助。
目前，上海已有為養(yǎng)花人服務(wù)的植物醫(yī)院，但數(shù)量非常之少。筆者了解到，現(xiàn)在上海具有一定規(guī)模的花店、花亭有5000多家，算上一些小花攤共有8000多家。但其中不少花店老板自己也不懂花，所以很多人買回花卉植物后，由于沒有人指導(dǎo)，護(hù)理不當(dāng)，最終只能看著心愛的花卉凋零。
筆者近日從一家獵頭公司了解到，他們最近接到好幾筆單子，都是國外委托他們招聘護(hù)花人才的。一名種植護(hù)理荷花的人才年薪開到60萬元人民幣，另外招聘種植護(hù)理特種山茶花、蘭花、牡丹的人才年薪也高達(dá)70萬元，他們在上海尋找了很長時間都沒有招到合適的人才。有幾次在公園找到這樣的人，他們大多不愿放棄現(xiàn)在的工作。最后，獵頭公司不得不將目標(biāo)聚焦在云南，終于找到了合適的人才。
“護(hù)花使者”有哪些特征
護(hù)花人才除了懂得防治病蟲害之外，還要掌握種花的基本常識，如嫁接、何時換盆、施肥、花開時節(jié)如何護(hù)理等。對待花草，就像對待嬰兒，應(yīng)知道它啥時餓了，啥時渴了。這些技能精通了還不算，一個受歡迎的護(hù)花人才還應(yīng)該具備較高的文化素養(yǎng)，能靈活領(lǐng)會主人的意思，善于與主人溝通。
高級護(hù)花人才培養(yǎng)難
據(jù)了解，目前上海交大農(nóng)學(xué)院設(shè)有園林綠化專業(yè)，培養(yǎng)出的學(xué)生大多向植物園、各大公園輸送，但由于學(xué)校里學(xué)的都是一般花草的養(yǎng)護(hù)知識，對于一些特殊的名貴花草，他們也會不知所措。筆者通過采訪了解到，現(xiàn)在的護(hù)花人才大多集中在40至60歲，年齡普遍偏大，源于中堅(jiān)力量斷層，沒有合適的人接班，有的護(hù)花人才退休了，仍然被一些植物園或公園留用。
而對于名貴花卉植物的種植護(hù)理，目前依然采用拜師學(xué)藝的方式，多靠平時摸索積累，有的在這個崗位上辛勤耕耘了10年甚至30年，才摸索出護(hù)理花草的途徑。對此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這樣的人才培養(yǎng)模式費(fèi)時費(fèi)力，呼吁相關(guān)學(xué)校應(yīng)該補(bǔ)上名貴花卉植物養(yǎng)護(hù)這一課，以避免這方面人才的斷層。
