公示期間被舉報(bào)結(jié)果會(huì)如何？選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干...
選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是廣泛聽取群眾意見和反映，提高選人用人的質(zhì)量！
那么，如果在公示期間被舉報(bào)，如何處理呢？
說個(gè)例子：
有個(gè)朋友前一段要被提拔為二級(jí)巡視員，公示期間，有人舉報(bào)其有經(jīng)濟(jì)等問題，而且很具體！組織上很重視，進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。
但是，時(shí)間不等人，與他同一批公示的干部，公示之后都正式任命了！
而他因?yàn)檫€在被調(diào)查核實(shí)之中，沒有能夠任命。問題查清，不影響提拔任用。但因?yàn)闄C(jī)會(huì)已經(jīng)錯(cuò)過，以后能不能再提拔任用，或者什么時(shí)候能正式任用，就得看情況了！
所以，在公示期間被舉報(bào)，影響不影響提拔任用，得具體問題具體分析！
最好的結(jié)果是，舉報(bào)的問題，組織上掌握，并且組織上經(jīng)調(diào)查核實(shí)已經(jīng)確認(rèn)沒有問題；或者沒有能夠影響提拔使用的問題，不影響提拔任用。
但是，如果是實(shí)名舉報(bào)，舉報(bào)內(nèi)容影響到提拔任用，組織上又不掌握的情況下，起碼不能與同一批公示干部同時(shí)提拔任用。要經(jīng)組織上調(diào)查核實(shí)后再行決定是否提拔任用。
如果不是實(shí)名舉報(bào)，反映的問題很嚴(yán)重，很具體，組織上也會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，客觀上也會(huì)影響到提拔任用。
至于具體情況，就要看組織上調(diào)查核實(shí)的結(jié)果了。如果組織上經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，沒有問題的情況下，不影響提拔使用。
如果組織上經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，有影響提拔任用的問題。經(jīng)組織上復(fù)議，肯定不會(huì)提拔任用！
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