初入職場的大學畢業(yè)生大致可分為3種類型：
1．有能力無經(jīng)驗，虛心上進值得培養(yǎng)型。
2．有能力無經(jīng)驗，自命清高可以培養(yǎng)型。
3．能力差無經(jīng)驗，好高騖遠、自命不凡無人敢培養(yǎng)型。
無論是上面哪種類型畢業(yè)生，都普遍存在一個問題——浮躁。
根據(jù)我這幾年的招聘經(jīng)驗，有一種應聘者是不需要見面就可以pass掉的，就是電話里直接問：“我能拿多少工資？”那么我想問一下：你憑什么拿高工資？
我是誰
這個問題的本質(zhì)就是正視自己。
你的年齡、經(jīng)驗、專業(yè)技能、家庭背景、教育背景、社會關系都是你的資本，用人單位在招聘的時候會將這些因素綜合衡量。為什么很多知名企業(yè)要指定畢業(yè)院校，就是因為這是基本的素質(zhì)條件，能考上名牌大學的人起碼學習能力值得肯定。而一個人的學習能力無處不在，這甚至是決定你在職業(yè)生涯走多遠的關鍵因素。
一般來講，用人單位不太喜歡應屆畢業(yè)生，尤其是管理崗位。誰愿意讓一個毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生下去管理一群職場老油條？就算老板愿意，老員工也不服氣。再說你有什么資本可以直接做管理工作？古代的學徒工3年出師之前是沒有工資的，連吃住都要付錢。所以，你能找到一家單位允許你在這里拿著工資豐富自己的職業(yè)經(jīng)驗，這簡直就是幸福要命的事情。
很多畢業(yè)一年的學生覺得自己工作一年了，經(jīng)驗豐富了，學會了很多學校里沒有的所謂“能力”，就一心想往高處跳。這種情況普遍存在，心情可以理解，如果行業(yè)實在不是自己所喜歡的，無可厚非。但是如果所從事行業(yè)是自己喜歡的，單位也是滿意的，僅僅是因為工資問題而辭職，實在不是明智的選擇。
所以認識到這個問題，應屆畢業(yè)生就應該正確認識自己。問問自己是誰，選擇自己感興趣的行業(yè)和單位，堅持下去。浮躁不可避免，盡可能少一些浮躁，多一些恒心。
我擁有什么
自己所學專業(yè)可能不一定會用到工作當中，但是起碼大學里的專業(yè)代表了你所擅長的能力。比如會計、造價師、預算員、護士等對專業(yè)技能要求高的職業(yè)，如果非本專業(yè)畢業(yè)，很難勝任。其他一些通用類專業(yè)，比如管理、銷售、營銷類崗位就對人的溝通能力、學習能力、審美，甚至藝術修養(yǎng)有著很大的要求。尤其是營銷類人才，天文地理人文藝術，懂得越多，知識面越寬，在這個領域的成長就會越快。
基本的技能比如：溝通技巧、寫作能力、團隊精神、配合意識、統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力、適應能力、抗壓能力、判斷力等，這些無論做哪個崗位都需要具備，而且是要通過工作經(jīng)驗不斷提升的。
冷靜客觀地分析一下自己，看看你都具備哪些基本素質(zhì)，這對于你的職業(yè)發(fā)展以及行業(yè)選擇有著至關重要的作用。有的人很快能找到適合自己的行業(yè)，有些人跳槽多次也不能明白自己的定位，這就是對自己能力認識模糊，對未來迷茫的明顯特征。
我能做什么
客觀分析了自己所擁有的基本素質(zhì)，就能知道自己能做什么了。
我曾經(jīng)想招一個應屆生做總經(jīng)理助理，招聘時我出了個題目：讓應聘者去調(diào)查一個品類的產(chǎn)品，調(diào)查目標和地點以及調(diào)查內(nèi)容都列出詳細目錄。對于調(diào)查結果我不僅要求應聘者有全面的文字性資料，并且還必須能侃侃而談。
這個題目主要能了解應聘者的幾個能力：
1．對于上級要求的執(zhí)行能力。
2．對于工作安排的認真程度。
3．對于行業(yè)從陌生到了解的適應過程。
4．對于調(diào)查結果的分析能力。
5．對辦公軟件使用的熟練程度。
6．調(diào)查過程中必然會考驗一個人的溝通能力。
這些能力都是作為總經(jīng)理助理的基本素質(zhì)要求，但考核結果令我大失所望。這些應聘者的通過率不足1%。主要有以下幾個問題：
1．多數(shù)大學畢業(yè)生不會做表格。他們喜歡用Word制作表格，這是十分不專業(yè)的做法。
2．一部分應聘者對于調(diào)查持無所謂的態(tài)度，覺得這種工作是走形式。
3．一部分應聘者對于調(diào)查過程不認真，很多知名品牌都沒顯示在調(diào)查表內(nèi)。
4．一部分應聘者溝通、分析能力欠缺，只知道看表面現(xiàn)象，對于需要溝通才能了解的問題沒有體現(xiàn)，對調(diào)查結果也沒有個人分析。
5．有個別接受考核者耍小聰明，從網(wǎng)上下載一個調(diào)查報告。用人單位的考核者起碼在行業(yè)內(nèi)從業(yè)很多年了，難道看不出來這種小問題嗎？如果說以上問題都可以糾正培養(yǎng)，那么這個問題就可以不用廢話直接PASS掉。
我能為公司帶來什么
正確認識自己的能力，分析自己現(xiàn)有的資源，就能明白自己能為公司帶來什么。任何老板都不會養(yǎng)一個閑人，按照資本的原理就是榨取剩余價值?！澳隳転楣編硎裁础睋Q句話來講就是“你有沒有被榨取的價值”。
一旦踏入職場，就要分析自身有哪些優(yōu)勢，無論性格還是專業(yè)知識，其實更重要的不是智商而是情商。從公司的組織架構來分析，高層管理者之所以收入較高，是因為他們工作經(jīng)驗豐富，社會資源相對較多。高官們看似打個電話就能解決很大問題，那是多年積累的人脈所致，這就是他們的優(yōu)勢。
身在職場，人脈是很重要的一個條件。好學生、壞學生的故事不勝枚舉，結果無一不是告訴我們，學習成績僅代表一個方面，而且成績好壞不代表溝通、處事、為人等能力強。進入職場，踏入社會，成績不能代表任何東西，為人處世、交往圈子比成績更重要。
我怎么與上司相處
根據(jù)這么多年的工作經(jīng)驗，我總結了幾條與上司的相處之道：
1．理解上司的立場。正所謂換位思考，士兵想當將軍就要學會從將軍的角度思考。同樣，員工想做老板，就要學會從老板的角度來考慮問題。
2．有事情要先向上司報告，不要自作聰明。遇到?jīng)]處理過的問題一定要征求上司的意見，有時候把功勞讓給上司，比自己搶功會收獲更多。
3．工作進行到一個段落，需向上司報告。不要等著領導來問你，工作進度要隨時向上司匯報，要主動讓領導了解你的工作進展，這就是工作要有反饋。
4．向上司提出自己的見解。對于工作中一些認為不合理的地方，要主動提出自己的想法，并提出解決方案，分析優(yōu)劣。
5．向上司提供情報。這里說的情報不是打小報告，而是從公司角度出發(fā)，向上司提供行業(yè)情報以及對公司發(fā)展有用的資料信息。
6．依上司的指示行事。這就是執(zhí)行力的問題，要充分理解領導的意圖，按照上級要求做事，執(zhí)行到位。
7．不要在背地說上層主管的閑話。正所謂言多必失，國家大事、家庭糾紛都可以談，就是不要議論自己的上級，更不能在一個領導面前說另一個領導的閑話。要知道你初入社會，搞不清楚領導之間的關系，你的言行很可能會對你的職業(yè)生涯造成不良影響。
了解了老板的需求，你就不難發(fā)現(xiàn)，突出自己的優(yōu)勢，認準行業(yè)和公司堅持做下去。相對于新人來說，老板可能一年也不和你說上幾句話，但是做老板的心里都十分清楚，沒有洞察人才的本事也當不了老板。所以，你只要做好自己的工作，盡力去維護公司的利益，為公司發(fā)展盡職盡責，老板遲早會委以重任。
內(nèi)容合作
TEl 13783592755
QQ 976847
