這種情況，屬于《勞動法》中有關(guān)工作時間和休假的問題。

　　《中華人民共和國憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則，我國《勞動法》中亦有相應(yīng)的規(guī)定，如“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！边@都是為了保證勞動者有休息的時間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時間，也就是加班加點，也有相應(yīng)的規(guī)定。如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。