一、目的
為規(guī)范公司員工出勤、作息時間及請休假管理，維持正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工的考勤、請休假管理。
三、考勤管理
（一）上班時間
公司正常工作日為周一至周五，員工正常工作的時間為：08:00-12:00，13:30-17:30。
周六要求按正常出勤上班，公司無法安排補休的，按雙倍日薪支付加班費，周日為正常休息日。執(zhí)行計件工資制的崗位及其他特殊崗位人員的作息時間，根據實際情況安排，報綜合管理部備案后執(zhí)行。
（二）打卡規(guī)定
1. 所有員工上下班均需打指紋卡，經理級以下員工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；經理及以上人員每天打卡兩次，上午上班前一次，下午下班后一次。
2. 打卡的有效時間為：上午上班前1個小時內、下班半個小時內；下午上班前半個小時內，下班后1個小時內。
（三）加班
1. 經理級以下員工需要加班的，須填寫《加班申請單》交部門經理批準，未經批準的加班一律無效。
2. 加班的最小計算單位為0.5小時，必須是整點或半點開始、結束，不足0.5小時的不計算。
3. 加班必須按照《加班申請單》申請的時間打卡，加班前后各打一次卡。連班加班的，若加班在一小時內，可不打下班卡及加班上班卡，在加班結束后打卡即可；若加班超過一小時的，原則上不允許連班加班，應先就餐后再加班，計算加班時間時，將扣除0.5小時的就餐時間。
4. 員工的加班按國家有關規(guī)定支付加班費。
（四）漏卡、補卡
1. 員工漏打卡的，除下列情形外每月可補3次，從第四次開始，每人扣除績效10元/次。
⑴經證實卡鐘故障的。
⑵其他因公不能刷卡的。
2. 每月由綜合管理部發(fā)起考勤核對，所有員工應在考勤核對發(fā)出3個工作日內對自己考勤進行核對。有漏打卡的，到綜合管理部領取《補卡申請單》，如實填寫忘記打卡時間、原因，提交部門負責人審批后交綜合管理部計算考勤。
3. 考勤作弊包括但不限于遲到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出辦理私事的；申請連班加班后，先去就餐后再加班等行為。考勤作弊屬于嚴重違紀行為，一經查實，將給予記過以上處分，并扣除績效50-100元/次。
4. 出外勤或出差的，需提前填寫《外勤/出差申請單》，按流程簽批后交綜合管理部備案，以修正考勤。
（五）遲到、早退、曠工
1. 超到規(guī)定時間打卡上班的為遲到，遲到半小時（含）以內按2元/分鐘扣除績效。
2. 未到下班時間離崗下班者為早退，早退半小時內（含）按2元/分鐘扣除績效。
3. 存在以下行為的視為曠工：
⑴無正當理由連續(xù)缺勤、遲到、早退半小時以上，且事前未告知直屬上級，回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。
⑵請假未獲批準（包括續(xù)假未獲批準）即擅自不上班的。
⑶以虛假理由請假并獲批準而不上班的。
4. 曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工按照曠工時間的3倍折算薪資，并按比例折算年終獎金，具體如下表。
5. 月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。
（五）全勤獎
公司為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎100元/人/月。有以下情況之一，取消當月全勤獎：
1. 當月遲到或早退累計時間超過30分鐘的；
2. 當月遲到或早退累計次數超過3次的；
3. 當月周一至周五有請事假的（周一至周五請事假的，可算作當月內周六上班的補休，不影響全勤獎，但該周六不計薪）；
4. 當月有曠工行為的；
5. 考勤作弊的。
四、假期及請、休假管理
（一）請、休假管理
1. 除法定節(jié)假日外，員工的任何請假，須填寫《請假單》，連同相關資料（如醫(yī)生證明、結婚證、準生證等）提交審批。調休與補休均須填寫《請假單》并獲得批準后方可休假。
2. 如因特殊原因無法填寫《請假單》的，須通過電話或短信請假并獲得批準，并在上班后一個工作日內補上《請假單》，并按流程簽批后交綜合管理部，以修正考勤異常，否則按曠工處理。
3. 同一部門同一崗位同時只允許一個人請假，同一部門同時不得超過一半人請假。特殊情況特殊處理（如部門人數低于3人的），但所有請假均以不影響工作正常開展為前提，否則其上級有權不批準請假。
4. 根據員工請假時間長短，請假須報經各級領導審批，具體如下：
⑶員工上班期間請假離廠的，須按請假時間打卡并將批準后的《請假單》交門衛(wèi)處，門衛(wèi)根據批準后的《請假單》放行并將員工《請假單》交綜合管理部。若無需憑《請假單》放行的，可將經批準的《請假單》須交綜合管理部，假期提前結束的，須到綜合管理部銷假，確保考勤計算無誤。凡假期結束未歸的，按曠工處理。
⑷請假時，主管及以上人員須注明請假期間工作代理人。
（二）假期種類
員工請假依其性質區(qū)分為事假、病假、婚假、產檢假、產假、喪假、工傷假、年假等。
1. 事假
⑴員工因私事請假，必須提前知會相關部門，并填寫《請假單》，按流程經領導批準后生效。
⑵事假應優(yōu)先使用未休年假或用加班時間進行調休，時間不足時再根據需要請事假，原則上事假最長不得超過15天，一年累計事假天數不得超過30天。
⑶事假為無薪假。
2. 病假
⑴員工因病請假的，須提交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。
⑵因急病無法提前辦理請假手續(xù)的，可委托他人申請或通過電話、短信及時向直屬上級請假，并在返回公司上班當日，持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明補辦請假手續(xù)，逾期未遞交相關憑證的按事假處理。
⑶病假期間工資按東莞市相關規(guī)定執(zhí)行。
3. 婚假
⑴員工入職后締結合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的）條件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
⑵婚假需提前1周提出書面申請并出具結婚證，按流程批準后，交綜合管理部備案。
⑶婚假包括公休假和法定假，須一次性休完。
4. 產檢假
凡符合國家婚育政策懷孕的女員工均可以享受帶薪產檢假：
⑴懷孕6個月內的，每月可享受1天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等。
⑵懷孕第7-9個月的，每月可享受2天產檢假。
5. 產假
⑴凡符合計劃生育政策的員工，可憑《準生證》申請國家規(guī)定的有薪產假（含公休假和法定假），但違反國家計劃生育政策者，將按國家和地方的相關計劃生育政策處理，并向相關政府部門匯報。
⑵一般產假為98天（產前15天），符合國家晚育條件的增加15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天；如有難產的，憑醫(yī)院證明增加15天。
⑶男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)3天的陪產假，期間按職位工資計薪。
⑷凡符合國家婚育政策的女員工在哺乳新生兒時，新生兒滿半歲前可享受每天1小時的哺乳時間。
⑸放置宮內節(jié)育器的，應及時告知直屬上級并報備綜合管理部，30天內不安排重體力勞動。
⑹產假期間由生育保險基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參加生育保險的，公司按照職位工資計薪發(fā)放。產假憑《出生證明》銷假。
6. 喪假
⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節(jié)假日），超出部份按年假或事假處理。
⑵員工回公司上班當日，應憑《死亡證明》（復印件）到綜合管理部銷假。
7. 年假
⑴員工在本司連續(xù)工作滿12個月的，可享受5天帶薪年假。連續(xù)工作滿5年后，每增加1年工齡即增加1天帶薪年假，15天封頂。
⑵員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
⑶請事假時應優(yōu)先使用剩余未休年假，年假不足時再按事假計算。
⑷新入職員工連續(xù)工作滿12個月后，當年度可享有的年假小時數為：
（本年度剩余天數/365）*5*8，年假的最小計算單位為1小時。
⑸員工在一年度內可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內未休完的年假不跨年累積。
⑹員工有以下情形之一的，不享受當年年假。
①累計在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。
②累計在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計3個月以上的。
③累計在公司工作滿20年以上的員工，全年請病假累計4個月以上的。
8. 法定節(jié)假日
⑴元旦：放假1天（1月1日）。
⑵春節(jié)：放假3天（農歷除夕、初一、初二）
⑶清明節(jié)：放假1天（農歷清明節(jié)當日）
⑷勞動節(jié)：放假1天（5月1日）
⑸端午節(jié)：放假1天（農歷端午節(jié)當日）
⑹中秋節(jié)：放假1天（農歷8月15日）
⑺國慶節(jié)：放假3天（10月1-3日）
若國家另有規(guī)定或通知，按國家規(guī)定執(zhí)行。
附件1：《加班申請單》
附件2：《補卡申請單》
附件3：《外勤/出差申請單》
附件4：《請假單》
