《蝸居》這部本以“房奴”和“反腐”為切入點(diǎn)的電視劇，講述了一對(duì)夫婦為在上海買房子而經(jīng)歷的艱辛故事，引來了無數(shù)人的爭(zhēng)議。“蝸居是房奴的辛酸淚”等評(píng)論在各大論壇走火……其實(shí)，《蝸居》從側(cè)面反映了職場(chǎng)人生。
在職場(chǎng)中，你會(huì)選擇扮演誰的角色？哪種職場(chǎng)人會(huì)受到老板的喜歡？哪種職場(chǎng)人的幸福感最強(qiáng)呢？
80后代表——奔奔族
人物代表：海萍
職業(yè)特質(zhì)：有理想，能吃苦，敢拼搏
海萍雖然在日資企業(yè)上班，拿著每月2000多元的工資，但是多年的辛苦工作經(jīng)歷并沒有把她的棱角磨平，她依然保持著自己名校畢業(yè)生的驕傲，骨子里有著一股不服輸?shù)膫€(gè)性。為了能擁有自己的房子，她白天做一份工作，晚上做兩份工作，并且找到了自己的優(yōu)勢(shì)能力——教老外學(xué)中文，并以此為出發(fā)點(diǎn)，一步步實(shí)現(xiàn)自己的理想——開辦了一所語言學(xué)校。
發(fā)展指數(shù)★★★★☆
“奔奔族”始終充滿熱情地追逐自己的理想。這類職業(yè)人有清晰的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀。性格上，這樣的員工很多是倔強(qiáng)的、高傲的，能堅(jiān)持自己的原則和底線，人際關(guān)系上比較直接、坦率。如果他們進(jìn)入一家“對(duì)口”的公司，就能很好地展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)能力，為公司創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。如果他們進(jìn)入一家不被重用的公司，就會(huì)決絕地選擇離開。大多數(shù)公司對(duì)這類人才的招聘，初期會(huì)較為謹(jǐn)慎與疑慮，一旦發(fā)現(xiàn)了契合點(diǎn)，便能成為長(zhǎng)期合作伙伴。
點(diǎn)評(píng)：職業(yè)因奮斗而精彩
從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來說，擁有和海萍一樣個(gè)性的人，多半會(huì)在職場(chǎng)中步入成功。因?yàn)樗麄儓?jiān)強(qiáng)、有抗壓力，最重要的是他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和目標(biāo)感，并且在達(dá)成一個(gè)目標(biāo)后，就會(huì)出現(xiàn)另一個(gè)更高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)。當(dāng)然，這類性格的人，要切忌眼高手低。
70后代表——蝸牛族
人物代表：蘇淳
職業(yè)特質(zhì)：安于現(xiàn)狀，知足常樂
蘇淳所在的是一個(gè)國(guó)企的技術(shù)部門。作為一個(gè)工作不累工資不高的穩(wěn)定場(chǎng)所，讓曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的他逐漸失去斗志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養(yǎng)不起。他也會(huì)感慨：“我曾經(jīng)也是父母的驕傲！怎么現(xiàn)在，就混成這樣了？”但是，雖然偶有牢騷，他每天依舊按部就班地工作，因?yàn)闆]有高目標(biāo)，不喜好與人攀比，也就沒有壓力，少有挫敗感，同時(shí)也獲得了比較高的職場(chǎng)幸福感。
發(fā)展指數(shù)★★★☆☆
像蘇淳這樣的職場(chǎng)小白領(lǐng)，就像蝸牛，他們的職業(yè)發(fā)展比較緩慢平穩(wěn)。對(duì)于老板來說，根據(jù)不同的公司類型和用人風(fēng)格，對(duì)這類人的喜好不同。一些公司感覺他們穩(wěn)定忠心、易于管理、不會(huì)跳槽而樂于聘用這類人才。另一些公司則感覺他們不夠進(jìn)取沒有朝氣，而拒絕錄用這類人才。同時(shí)，因?yàn)檫@類人沒背景，不出挑，無杰出貢獻(xiàn)，又不懂得周旋人際關(guān)系，所以他們的職業(yè)晉升將非常緩慢。在公司他們是不受重視的一群人，一直在基層崗位徘徊，可替代性也很強(qiáng)，如果遇到裁員減薪，他們也將是“身先士卒”的一類。
點(diǎn)評(píng)：你知足，所以你幸福
這類人是缺少競(jìng)爭(zhēng)力的一類人，并且一旦到了35歲以后，很可能遇到中年職業(yè)危機(jī)。當(dāng)然，這類人就想過這樣平淡的、有規(guī)律的生活。他從來就沒有想過要大富大貴，他很享受平靜的、閑適的生活。因此，這類人在職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)是隨和、真誠(chéng)、單純、不會(huì)搞辦公室政治、工作循規(guī)蹈矩、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、比較容易管理，即使遇到工作中的一些不平等待遇，他也不會(huì)公然和領(lǐng)導(dǎo)抵抗，只是私下里嘀咕兩句、發(fā)發(fā)牢騷而已。這樣的人激勵(lì)起來是比較困難的，但一個(gè)踏實(shí)、穩(wěn)定的員工是任何團(tuán)隊(duì)都需要的，也算是團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、忠誠(chéng)一族。給這類性格職業(yè)人的忠告是：最好能有意識(shí)地積累某個(gè)領(lǐng)域的核心技能或競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能保持持續(xù)的職場(chǎng)幸福感。
90后代表——草莓族
人物代表：海藻
職業(yè)特質(zhì)：怕苦、怕累、缺乏進(jìn)取心
“要是有一工作，月薪1萬元，每星期只上兩天班，休息五天，就好了。”這是海藻每天不想早起上班說的一句話。海藻具備所有新一代嬌生慣養(yǎng)的獨(dú)生子女的特點(diǎn)：不喜歡應(yīng)酬、依賴性強(qiáng)、缺乏吃苦耐勞的精神、工作能力不強(qiáng)。雖然海藻也畢業(yè)于名牌大學(xué)，但是她職業(yè)價(jià)值觀卻是，干得不開心就跳槽，老板太苛刻、工作太辛苦、太無聊、無法施展才華、甚至要起太早等等都是辭職的理由，而且直接炒老板魷魚總比讓自己受委屈好。工作從來就不可能成為她的生活重心，她也沒有職業(yè)目標(biāo)和晉升欲望。
發(fā)展指數(shù)：★☆☆☆☆
職場(chǎng)給海藻這群人取了一個(gè)恰當(dāng)?shù)拿帧葺?。他們外表光鮮、高學(xué)歷、天之驕子，卻不能碰、不能做業(yè)務(wù)、不能被罵，充滿了少勞多得的美好幻想。這些小草莓是最不受老板喜歡的人。特別是在重視業(yè)績(jī)的民營(yíng)企業(yè)，老板最怕這類人進(jìn)入公司，不但不能給公司帶來價(jià)值，搞不好還會(huì)影響到公司其他員工的精神面貌。
點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)善用年輕的資本
“草莓族”要馳騁職場(chǎng)，可以參考幾點(diǎn)建議：1.調(diào)整心態(tài)。以積極的心態(tài)去面對(duì)你的工作、你的同事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的友好會(huì)得到回應(yīng)。2.尋找一份感興趣的工作。如果干著一份符合興趣愛好的工作，“草莓族”也許會(huì)爆發(fā)進(jìn)取心從而做出一番成績(jī)，慢慢進(jìn)入良性循環(huán)的軌道，最后摘去“草莓族”的帽子。3.少跳槽。職場(chǎng)成功貴在堅(jiān)持，只有認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、堅(jiān)持下來，并從中積累一些經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，才能為以后的厚積薄發(fā)做準(zhǔn)備。
85后代表——犀牛族
人物代表：小貝
職業(yè)特質(zhì)：勤奮上進(jìn)，穩(wěn)打穩(wěn)扎，有升值意識(shí)
和海藻同年畢業(yè)的小貝，在短短幾年就有6萬元存款。雖然這不是一筆大數(shù)目，但對(duì)于一名普通小白領(lǐng)來說，要存這么一筆“老婆本”，相當(dāng)不易。小貝的錢來得很實(shí)在，小貝也干得很敬業(yè)。他堅(jiān)持將一份工作做到底，除了特殊原因外堅(jiān)決不辭職，他感覺只有這樣，才可能獲得加薪與晉升，而自己的努力再加上適合的機(jī)會(huì)，幸運(yùn)總會(huì)降臨到自己的頭上。同時(shí)，小貝不會(huì)妄自菲薄，不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)低廉的工資收入而郁郁寡歡、否定自己，也不會(huì)因?yàn)閷?duì)自己評(píng)價(jià)過高而狂妄自大，認(rèn)為自己應(yīng)該得到多么高的待遇。更難能可貴的是，他會(huì)“苦中作樂”，為單調(diào)的生活增添樂趣，并且愿意踏實(shí)工作，贏得未來。
發(fā)展指數(shù)：★★★☆☆
“犀牛族”勤懇踏實(shí)、有上進(jìn)心、職業(yè)目標(biāo)明確，只是由于學(xué)歷背景或者工作經(jīng)歷不夠等原因依舊在職場(chǎng)底層徘徊。雖然面對(duì)枯燥的工作，但是他們依然保持工作熱情，希望得到機(jī)會(huì)。一旦你賦予他重任，他就會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，使出渾身解數(shù)，爭(zhēng)取獲得好的成績(jī)。因此這類員工由于他們的兢兢業(yè)業(yè)，晉升機(jī)會(huì)還是很多的，相信大多數(shù)老板都愿意雇傭他們作為左膀右臂。
點(diǎn)評(píng)：不要埋頭苦干，只要靈活多干
“犀牛族”什么都好，但就是因?yàn)檫^于渺小，很難僅依靠自己的努力獲得上司的青睞。于是“犀牛族”應(yīng)該在工作外搞些“小動(dòng)作”，首先，尋找伯樂。這個(gè)“伯樂”并不局限于人，有可能是一本書、一堂課，多了解外界的看法，了解職場(chǎng)的晉升法則和各行業(yè)的訊息，更加全面地了解自己，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)和眼界，這比悶頭苦干更重要。其次，學(xué)會(huì)合作，以別人的長(zhǎng)處彌補(bǔ)自己的不足，不要只顧自己沖鋒。再次，建立良好的人脈關(guān)系。“犀牛族”要積極提高自己的情商，提升自己的溝通、人際交往能力，這樣才能為自己打開另一扇窗。
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