在職場上掌權(quán)絕非易事，你要學(xué)會有謀略地使用善良心機。認清你的價值與貢獻由上司決定，學(xué)會韜光養(yǎng)晦，增強自己不可替代性，廣結(jié)人脈，透過口碑建立個人品牌形象。
取得“權(quán)力”，除了用力還得用“心”！
除非是含著金湯匙出生，權(quán)力也許可以來自于家庭背景，否則在職場上“取得權(quán)力”、“掌握權(quán)力”，絕對不是一件容易的事情！“取得權(quán)力”、“掌握權(quán)力”要考慮周詳、有策略、有彈性、有警覺心，必要時愿意奮力一戰(zhàn)。但是，在職場上一定要取得“權(quán)力”嗎？至少，對自身工作的掌控權(quán)是值得努力的。
在《權(quán)力潛規(guī)則》(原書名《POWER》)一書中闡述權(quán)力的掌握有三個焦點。
焦點議題1 在職場上學(xué)會使用“善良心機”不斷有研究證明，從一個人對工作的掌控權(quán)大小(例如“決策權(quán)”，以及是否有權(quán)力決定自己“能力的運用”等)，可預(yù)知他未來 5 年罹患冠狀動脈疾病的機率與死亡風(fēng)險。事實上，工作掌控權(quán)對心臟病死亡的影響，大于肥胖和血壓等生理因素。有權(quán)力的人，可以活得更健康。
無法掌控自己周遭的環(huán)境，會讓人產(chǎn)生無力感和壓力，對健康有害。相反的，有權(quán)勢的人則會較健康，當(dāng)然成就也可能更大。
其次，權(quán)力，以及伴隨而來的能見度與地位，可以創(chuàng)造財富。所以，想在職場發(fā)光發(fā)熱，光是拚命努力達成績效其實不夠。你必須學(xué)會使用“善良心機”。在職場上“用心機”往往比“用力氣”還難，但你遲早得面對。
焦點議題2 將光榮歸于你的上司
在職場上，“取得權(quán)力”有其步驟。當(dāng)你在職場還不具備權(quán)力時，權(quán)力就會來自“當(dāng)權(quán)者”，也就是你的“老板”。所以，職場中人和當(dāng)權(quán)者維持良好關(guān)系，取得當(dāng)權(quán)者的信任及重用，是達到權(quán)力的必要步驟。書中提到幾點實用法則：
1.別相信“績效一流”就會擴大你的權(quán)力。兩者沒有必然的關(guān)系。
2.務(wù)必讓目前的掌權(quán)者注意到你，并且知道你在做的事情。
3.你要想清楚公司重視哪些績效，在這些關(guān)鍵事項上表現(xiàn)杰出。
4.你要記好上司重視的事，并且努力達成。
5.你要學(xué)會如何讓別人志得意滿，尤其是那些比你更有權(quán)力的人。
6.留意與上司之間的關(guān)系，就像留意自己的工作表現(xiàn)一樣。
焦點議題3 維持老板對你的依賴，職場中老板會傾向雇用便宜的員工取代昂貴的員工，這是無可奈何的事！不管老板過去告訴你，你們之間有多深厚的革命情感，但是如果可以少花一塊錢雇用員工，他就不會多花一塊錢。
如果你要保有高薪及高職位，要學(xué)會維持老板對你的依賴！如果公司有接班人計劃──除非你已有了下一步的職場規(guī)劃──不要讓老板覺得接班人可以輕易取代你！
