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問:年底考核不合格，可以解除合同嗎？

答：“年底考核”只是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理和績(jī)效評(píng)價(jià)的一種管理方式，即使在考核中證明員工不勝任工作，也不能立即解除，而要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，員工仍然不能勝任工作的，企業(yè)才獲得了單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并支付補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果在年終考核過程中發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。