在校生“兼職”
在校生“兼職”
小李讀書期間，在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后小李以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求支付二倍工資賠償。結(jié)果小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持。
法官釋法：
小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。
在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
退休人員“返聘”
老林退休后，被企業(yè)返聘成為技術(shù)總監(jiān)。老林以企業(yè)未向其支付加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。
法官釋法：
相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)。
協(xié)約承包
劉某與一企業(yè)訂立三年期保潔與垃圾清運(yùn)協(xié)議。三年后，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議。劉某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求企業(yè)支付勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因張雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系未獲支持。
法官釋法：
雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，完成工作交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。
“家政服務(wù)員”
徐某在王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。后徐某要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。法院沒有支持徐某的訴訟請(qǐng)求。
法官釋法：
我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。
糾紛性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，則無需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)?jiān)僖酝瑯永碛稍V至法院。
對(duì)于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
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