來源：臨縣勞動人事爭議仲裁公眾號（ID：gh_1f8868550fb2）
什么是勞動關系?
什么是勞動合同關系?
二者有什么區(qū)別和聯(lián)系?
什么是解除(終止)勞動關系和勞動合同?
實務中我們常遇到將勞動合同與勞動關系以及解除或終止勞動合同與解除或終止勞動關系的法律適用相混淆的問題。
一起來了解一下——
勞動關系
勞動關系，是勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間形成的一種社會關系。簡單地說，是勞動者與用人單位就勞動者提供勞動、用人單位對其進行管理解、支付報酬而形成的意思表示一致而產(chǎn)生的權利義務關系。
勞動關系的基本內容包括勞動者與用人單位之間工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、社會保險和職業(yè)技能培訓等。
勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。
勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系。
勞動關系是一種特殊的社會關系，它受到勞動法的調整和約束。為了更好的保障勞動者自身的合法權益，法律規(guī)定對勞動關系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動者建立勞動關系的時候必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔很大的風險，帶來諸多不利后果。
與勞動關系密切聯(lián)系的關系還有勞動保障行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會保險等方面的關系，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權、代表和維護職工合法權益而發(fā)生的關系等。
勞動合同關系
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立存在勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是勞動關系的一種載體。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
《勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
如何建立勞動關系
建立一種合同關系，可以采用有書面形式、口頭形式、特定的行為等形式，只要雙方當事人意思表示一致即可。
勞動關系也屬于一種合同關系，即具有合同關系的一般特點，但同時又要符合勞動合同法特殊的要求。《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。也就是說，建立勞動關系應該應當采用書面形式、訂立書面勞動合同。
那么沒有簽訂書面勞動合同是否就不屬于勞動關系，答案是否定的，既然勞動關系屬于合同關系，那么就需要符合合同關系關于雙方意思表示一致要求，雖然沒有書面勞動合同書，但是采用其他形式足以反映雙方意思表示一致即可形成勞動關系。在勞動法中對于沒有簽訂書面勞動合同的情況稱之為事實勞動關系。
如何認定勞動關系
是否屬于勞動關系一般從以下三方面來分析：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。
一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據(jù)來證明：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
二者的區(qū)別
1、勞動關系，從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。其包括事實勞動關系和勞動合同關系。
事實勞動關系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關系。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第2條和第 17條的規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，適用勞動法。
2、勞動合同關系，是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關系。
勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的，視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
勞動合同經(jīng)勞動者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。
可以看出，從性質上講，勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關系是一種權利義務關系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。
二者的聯(lián)系
訂立書面勞動合同的，勞動者與用人單位雙方之間不一定存在勞動關系。反之，建立勞動關系的，勞動者與用人單位雙方也不一定已訂立書面勞動合同。
1、訂立了書面勞動合同的，雙方之間不一定存在勞動關系
書面勞動合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
因此，自用人單位與勞動者訂立勞動合同時起至實際用工之日前，勞動關系并沒有建立，若雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，只能適用合同法的有關規(guī)定處理，而不適用勞動法律的規(guī)定。
2、建立勞動關系的，雙方不一定已訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 17條和《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的相關規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。據(jù)此，用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，但同時符合上述三個條件的，則認定用人單位與勞動者之間成立勞動關系，即形成事實勞動關系。
在現(xiàn)實生活中，有的勞動者在同一用人單位已連續(xù)工作幾年、十幾年，用人單位也從未與勞動者訂立書面勞動合同，根據(jù)有關規(guī)定，勞動者與用人單位已形成事實勞動關系。因此，建立勞動關系的，也不一定均已訂立書面勞動合同。
3、勞動關系和勞動合同關系的聯(lián)系
勞動關系與勞動合同關系雖然區(qū)別很大，但仍存在一定的聯(lián)系。例如：
（1）用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動關系；
（2）履行依法成立并生效的勞動合同必然建立勞動合同關系，成立勞動關系；
（3）終止事實勞動關系、解除或終止勞動合同都能導致勞動關系的解除或者終止，最終終止勞動者與用人單位雙方之間存在的勞動權利義務關系；
（4）勞動合同訂立的目的就在于明確雙方的權利義務，最終在勞動者和用人單位之間成立勞動（合同）關系。因此，依法履行勞動合同，必然成立勞動關系。
（5）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被解除或者終止后，勞動合同確立的雙方原有的勞動合同權利義務關系終止，勞動關系同時終止。同樣，終止事實勞動關系的法律后果也是導致事實勞動關系的終止。因此，終止事實勞動關系或者解除或終止勞動合同都能導致勞動關系的最終終止。
