国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

文章來源：東營人社

投稿：tougao@askmylawyer.cn

一、關于“三期內(nèi)”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)勞動合同終止或者解除的問題

·女職工在“三期”內(nèi)如果勞動合同到期了怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。

·用人單位可以解雇“三期”內(nèi)的女性嗎？

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！? 

對上述規(guī)定應當從以下兩個方面進行理解： 

（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；

（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同； 

·是不是用人單位絕對不能解雇三期女職工？

不是！如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。

職場女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工仍負有遵紀守法的義務，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

二、關于三期內(nèi)被違法解雇的問題

·“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同如何維權？

實踐中因“三期”內(nèi)被違法解除勞動合同發(fā)生糾紛，一般按照以下思路：

1、如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。

2、如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀断蚺毠ぶЦ顿r償金。

三、關于對女性的就業(yè)歧視問題

·我看到一些招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？

這涉嫌對女性的歧視。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

·用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結婚、不得生子”合法嗎？

違法。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

四、關于對女性的勞動保護問題

·哪些勞動不能安排女職工從事？

女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

·女職工在經(jīng)期不能安排哪些工作？

女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

·女職工在孕期不能安排哪些工作？

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

·女職工在哺乳期不能安排哪些工作？

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

五、關于孕期、哺乳期的工作時間及加班的問題

·在孕期內(nèi)用人單位能安排加班嗎？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對此有明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。夜班勞動一般指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。

·在哺乳期內(nèi)用人單位能安排加班嗎？

依據(jù)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

六、關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇的問題

·我計劃要小孩了，產(chǎn)假可以休多少天？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。延長的天數(shù)，可參見當?shù)氐胤叫砸?guī)定。

《山東省人口和計劃生育條例》規(guī)定，對符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。

·如果流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？

可以。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

·休了產(chǎn)假后，還可以享受當年度的年休假嗎？

能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

·產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)呢？

如果參加了生育保險，可享受生育津貼。關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

根據(jù)法律規(guī)定，關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

七、關于婚假、晚婚假、晚育假問題

·關于婚假問題，法律是怎么規(guī)定的？

國家規(guī)定的婚假不超過3日。國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）規(guī)定職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。還可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假?；榧俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。因此，法定婚假在實務中幾乎都是按照3日計算。

·現(xiàn)在晚婚的還有晚婚假嗎？

2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計劃生育法》，于2016年1月1 日起實施。新修正的法律已經(jīng)刪除了原第25條內(nèi)容：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。也就是說，根據(jù)新法規(guī)定，晚婚假已成為歷史。

關于婚假，各省都有規(guī)定，我省現(xiàn)行執(zhí)行的是3天的婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限。

·離婚后再婚還可以享受婚假嗎？

關于這個問題，勞社廳函[2000]84號文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

·晚育假是不是也不能享受了？

是的，隨著《人口與計劃生育法》的修訂，各地計劃生育條例也紛紛進行修改，原晚育假也不會再保留，但是各地會針對符合政策的生育適當增加產(chǎn)假，具體增加天數(shù)參見當?shù)氐挠媱澤龡l例。比如我省對符合規(guī)定生育子女的夫妻，增加了六十天的產(chǎn)假。

八、關于加班費的問題

·三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班費嗎？

依據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中的答復，關于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。