gogo全球高清大胆美女视频,电子厂美女视频

哦股權(quán)道由竹子創(chuàng)辦，竹子是《公司控制權(quán)》書作者，股權(quán)律師和高級(jí)人力資源管理師。

已研究207家公司的股權(quán)案例，有人持股1%控制公司，也有人持股99%無控制權(quán)。

2021年6月21日，格力電器公布第一期員工持股計(jì)劃（草案），當(dāng)天股票大跌4.79%，第二天再跌2.52%，兩天跌去了7.31%。

網(wǎng)上傳言：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃持股門檻不高，2021凈利增長(zhǎng)10%沒啥大難度。而且價(jià)格打5折，董明珠1人切走8億元。

到底是不是這樣？“股權(quán)道”竹子向來不隨便相信網(wǎng)上傳言，我們研究了格力和美的的公告，下面來具體分析兩家的股權(quán)激勵(lì)方案。

格力這次公布的員工持股計(jì)劃是草案，還需要在2021年6月28日的股東大會(huì)上通過才可以實(shí)施。

一、格力股權(quán)激勵(lì)的總量和價(jià)格

用于股權(quán)激勵(lì)的股票數(shù)量不超過1億股，占格力總股份比例不超過1.8%。

這些股票是公司在2020年7月6日至2021年2月24日間回購的，回購股票的總成本是60億元。

員工購買股票的價(jià)格為 27.68 元/股，約相當(dāng)于公司回購股票價(jià)格的50%。

所以相當(dāng)于公司花30億元進(jìn)行這期的股權(quán)激勵(lì)。

員工持股計(jì)劃的鎖定期是 12 個(gè)月，在鎖定期滿而且達(dá)到考核目標(biāo)后才能分到個(gè)人，給到個(gè)人的可以是股票或者把股票賣掉所得的現(xiàn)金。

二、股權(quán)激勵(lì)的范圍

（1）董事長(zhǎng)和總裁董明珠，占公司總股份比例=27.68%*1.8%=0.5%。

（2）書記+5位副總裁各0.55%，6人共占公司總股份比例=0.55%*1.8%*6=0.06%。

（3）監(jiān)事+中層干部+核心員工=1.2萬人，占公司總股份比例=68.99%*1.8%=1.24%

三、獲得股權(quán)激勵(lì)的條件

員工獲得股權(quán)激勵(lì)需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是公司的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，另一個(gè)是個(gè)人考核達(dá)標(biāo)。

3.1 公司的業(yè)績(jī)考核

按照2021年和2022年兩年進(jìn)行考核，股票也相應(yīng)分兩期歸屬。

（1）2021 年的凈利潤(rùn)比 2020 年的增長(zhǎng)不低于 10%，而且2021年的每股現(xiàn)金分紅不低于2 元或現(xiàn)金分紅總額不低于2021年凈利潤(rùn)的 50%。

兩個(gè)條件同時(shí)滿足，則這一期可歸屬的股票總額不超過50%。

如果不滿足這一條件則所有人獲得的股票是0，將總數(shù)延期到2022年再計(jì)算。

（2）2022 年的凈利潤(rùn)比 2020 年增長(zhǎng)不低于 20%，而且2022年每股現(xiàn)金分紅不低于2 元或現(xiàn)金分紅總額不低于2022年凈利潤(rùn)的 50%。

兩個(gè)條件同時(shí)滿足，則這一期可歸屬的股票總額不超過50%。

如果2021年沒達(dá)標(biāo)但2022年達(dá)標(biāo)了，而且 2021 年和 2022 年兩年凈利潤(rùn)合計(jì)不低于 2020 年凈利潤(rùn)的 230%，則2021年沒有歸屬的股票可以在2022年歸屬。

3.2 員工個(gè)人的考核

當(dāng)期考核為B級(jí)和以上的，獲得100%歸屬。

當(dāng)期考核為C級(jí)的，獲得80%的歸屬。

當(dāng)期考核為D或以下的，獲得的股票為0。

因個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)未獲歸屬權(quán)益的不可遞延。

如因公務(wù)調(diào)動(dòng)或重大疾病離職、因公事務(wù)喪失勞動(dòng)能力或因公死亡、退休等情形，不再考核個(gè)人，在公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后對(duì)應(yīng)的股票歸屬個(gè)人。

四、特殊情況的處理

4.1 剩余股票的處理

（1）如果兩年到期后，因公司業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)沒歸屬的股票，把本金還給員工，剩余收益歸公司所有。

（2）因個(gè)人考核不達(dá)標(biāo)沒能獲得的股票，在把股票賣出后把本金返還個(gè)人，剩余收益由員工持股計(jì)劃持有人享有。

4.2 違反規(guī)則的處理

符合下面情況的，把本金返還員工，收回股票或?qū)?yīng)的收益。

（1）未取得工會(huì)事先書面確認(rèn)私自出售股票。

（2）退休前主動(dòng)辭職。

（3）因違法、違反公司制度或因嚴(yán)重失職等被辭退。

（4）重大失職、違規(guī)或連續(xù)3年考評(píng)為D。

就是賣股票要經(jīng)工會(huì)同意，沒買的股票要一直工作到退休、而且沒有犯大錯(cuò)，才可以享受這些股票收益。

五、格力與美的的股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)比

格力公布股權(quán)激勵(lì)方案后兩天股票大跌7.31%，格力的股權(quán)激勵(lì)方案是不是很過份？

“股權(quán)道”在2017年發(fā)過美的股權(quán)激勵(lì)分析的文章：

美的集團(tuán)最全股權(quán)激勵(lì)分析，包含三種類型、八期不同的方案對(duì)比

5.1 到2017年6月美的的股權(quán)激勵(lì)

（1）美的已推出3期合伙人持股計(jì)劃

范圍包括總裁等高管，高管不用自己掏錢買股票，資金來源于公司計(jì)提的持股計(jì)劃專項(xiàng)基金。

（2）一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

范圍包括董事、副總裁、管理人員等，按5折購買股票。

（3）共4期股票期限激勵(lì)計(jì)劃

范圍是核心員工，按全價(jià)購買。

美的的方案是：高管公司掏錢、中高層按5折購買、普通員工全額自己掏錢。

5.2 2021年美的的股權(quán)激勵(lì)方案

到2021年，美的已經(jīng)推出7期的全球合伙人計(jì)劃、4期事業(yè)合伙人計(jì)劃、5期限制性股票、8期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，而格力的股權(quán)激勵(lì)還只是第一期。

（1）全球合伙人計(jì)劃第7期

范圍包括總裁、副總裁及其他高管，下屬單位的總裁或總經(jīng)理共15人，方洪波占30.77%，資金來源于公司計(jì)提的持股計(jì)劃專項(xiàng)基金，不用自己掏錢。

股票歸屬的條件是，凈利潤(rùn)不低于前兩個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平的 110%。

（2）事業(yè)合伙人計(jì)劃第4期

范圍包括全球合伙人之外的其他高管44人，自己也不用掏錢，資金來源是公司資金+高層部分績(jī)效資金。

（3）限制性股票第5期

范圍包括中層管理人員147人，按照5折價(jià)格購買股票。

（4）股票期權(quán)第8期

范圍包括核心員工，按全價(jià)購買。

美的的股權(quán)激勵(lì)文件太多了，看到眼花，等以后有空再另外研究。

5.3 董明珠與方洪波的對(duì)比

董明珠2020年的薪酬是915萬元，格力2020年?duì)I業(yè)收入是1682億元，凈利潤(rùn)222億元。

方洪波2020年的薪酬是1213萬元，美的2020年?duì)I業(yè)收入是2842億元，凈利潤(rùn)272億元。

給董明珠付的薪酬每1元掙回2426元凈利潤(rùn)，給方洪波付的薪酬每1元掙回2242元。

董明珠按5折買股票，方洪波是0元拿股票；而且美的已經(jīng)實(shí)行7期股權(quán)激勵(lì)了，格力才第一次實(shí)施。

美的實(shí)施條件是前兩年平均數(shù)的110%，格力是上一年的10%，格力另有利潤(rùn)分配的要求，美的沒有。

對(duì)比就知道，方洪波的條件比董明珠優(yōu)惠多了，但格力股價(jià)卻因此大幅下跌。

美的對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)是公司掏錢都沒人說，格力的股權(quán)激勵(lì)按5折價(jià)格卻導(dǎo)致股價(jià)大跌，而且很多上市公司的限制性股票都是員工按照5折購買的，5折的限制性股票是非常普遍的規(guī)則。

董明珠會(huì)不會(huì)覺得很冤？換了你會(huì)覺得不公平嗎？

其實(shí)世界并不存在絕對(duì)的公平，別人看不到美的的高管免費(fèi)拿股票，卻看不得董明珠按5折拿股票，為什么會(huì)這樣？也許有些人沒看懂？

格力的公告讓人一眼看起來就是董明珠占了大便宜，其實(shí)美的的人占了更大便宜卻沒人說？因?yàn)槿思业膶懛ú煌?/section>

格力的股價(jià)已經(jīng)實(shí)力下跌兩天了，去和網(wǎng)民吵架？罵媒體誤導(dǎo)？有用嗎？

想得到別人的支持，就要用適當(dāng)?shù)姆绞?、讓別人看懂和理解自己。

多數(shù)人并不追求真相，只是相信自己喜歡相信的。

比如我寫的《公司控制權(quán)》書里有案例，有人持股90%沒有控制權(quán)，也有人持股0.02%就能控制公司，但“持股67%有絕對(duì)控制”還是廣為流傳。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看